工資是員工的勞動(dòng)所得，是企業(yè)需要全額支付的一項(xiàng)費(fèi)用。在會(huì)計(jì)核算中，工資是企業(yè)的一項(xiàng)最重要成本，必須按照一定的規(guī)定計(jì)提和處理。那就，會(huì)計(jì)計(jì)提工資咋如何處理呢？下面就來祥細(xì)能介紹一下。

一、什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)聽從一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，依據(jù)什么員工的換算工作情況，先行計(jì)算出員工的工資，并在會(huì)計(jì)核算中對(duì)其予以確定的一種會(huì)計(jì)處理方法。

二、為什么要計(jì)提工資？

計(jì)提工資是企業(yè)聽從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，將員工工資以及企業(yè)的成本接受核算的一種方法。是從計(jì)提工資，可以不更確切地思想活動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和利潤(rùn)情況，為企業(yè)的管理和決策提供重要的參考依據(jù)。

三、計(jì)提工資的基本原則

計(jì)提工資的基本原則包括：準(zhǔn)確性原則、求實(shí)際性原則、及時(shí)性原則、一致性原則和謹(jǐn)慎性原則。這些原則是保證計(jì)提工資對(duì)的、受法律保護(hù)、規(guī)范的基礎(chǔ)。

四、計(jì)提工資的核算方法

計(jì)提工資的核算方法包括：就法和間接法。真接法是指遵循求實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)提，借用法是指通過員工換算工作量可以計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資，再進(jìn)行計(jì)提。

五、計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄以及：借記“工資”科目，貸記“應(yīng)付工資”科目。其中，“工資”科目是企業(yè)的成本科目，主要是用于記錄企業(yè)實(shí)際支付的工資；“應(yīng)付職工薪酬”科目是負(fù)債科目，主要是用于記錄企業(yè)已全額支付的工資。

六、計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理流程

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)處理流程除了：考慮計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算出應(yīng)計(jì)工資、正式編制計(jì)提憑證、再確認(rèn)計(jì)提工資、變動(dòng)計(jì)提工資、結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)提工資和查對(duì)計(jì)提工資。那些個(gè)步驟是保證計(jì)提工資正確、規(guī)范的關(guān)鍵。

七、計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

計(jì)提工資不需要注意以上幾點(diǎn)：詳細(xì)計(jì)算應(yīng)計(jì)工資、及時(shí)去確認(rèn)計(jì)提工資、嚴(yán)格控制計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、只要計(jì)提憑證的準(zhǔn)確性、及時(shí)調(diào)整計(jì)提所得稅工資、對(duì)的結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)提工資和認(rèn)真核對(duì)計(jì)提工資。

八、計(jì)提工資的實(shí)際應(yīng)用

計(jì)提工資是企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)重要的是工作，應(yīng)用問題應(yīng)用范圍。按照計(jì)提工資，可以更準(zhǔn)確地具體地企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和利潤(rùn)情況，為企業(yè)的管理和決策提供有用的參考依據(jù)。

計(jì)提工資是企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)不重要工作，要通過一定的規(guī)定和程序并且處理。是從對(duì)的的計(jì)提工資，可以更準(zhǔn)確地當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和利潤(rùn)情況，為企業(yè)的管理和決策能提供重要的參考依據(jù)。