企業(yè)的興盛離不開員工的處事本領，想要普及員工的處事本領，有的企業(yè)會采用給員工供給培養(yǎng)和訓練，對于員工培養(yǎng)和訓練費，該當怎樣做會計分錄？

　　企業(yè)職工培養(yǎng)和訓練費的會計分錄

　　借：管理用度-員工培養(yǎng)經費

　　       貸：草率員工薪酬-員工培養(yǎng)經費

　　借：草率員工薪酬-員工培養(yǎng)經費

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　企業(yè)散發(fā)員工薪酬依照以次情景處置：

　　1、向員工付出報酬、獎金、補助、利益費等，從草率員工報酬中扣除百般金錢，借記“草率員工薪酬”，貸記“倉庫儲存現款”、“銀行入款”、“其余應收款”，“應交稅費-應交部分所得稅”等科目。

　　2、付出農會經費和員工培養(yǎng)經用度于農會震動和員工培養(yǎng)和訓練，借記“草率員工薪酬”，貸記“銀行入款”等科目。

　　3、依照國度相關規(guī)則交納的社會保障費和住宅公共積累，借記“草率員工薪酬”，貸記“銀行入款”科目。

　　4、自行消費的產物散發(fā)給員工的，按出賣價錢借記“專營交易收入”科目；同聲，要結賬和轉賬制品成本。波及增值稅產值的，該當舉行相映的會計處置。

　　5、因廢除與員工的處事聯系付出給員工的酬報，借記“草率員工薪酬”，貸記“倉庫儲存現款”、“銀行入款”等科目。