公司給職工交納的不料保障，不妨在草率員工薪酬科目中列項支出，關(guān)系會計分錄應(yīng)怎樣體例？

　　交納人身不料保障分錄

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　借：草率員工薪酬——員工利益費

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬科目核算的實質(zhì)囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累，賦予員工的財經(jīng)積累，即國際財務(wù)匯報規(guī)則中所指的免職利益;其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開銷。

　　交納社會保障分錄

　　計提時，關(guān)系分錄：

　　借：管理用度—社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　散發(fā)報酬時，關(guān)系分錄：

　　借：草率員工薪酬—報酬(應(yīng)發(fā)報酬)

　　        貸：其余草率款—社會保障費(部分局部)

　　               倉庫儲存現(xiàn)款(實發(fā)報酬)

　　交納社會保險費：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　       其余草率款—社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款