工資是指員工在完成一定工作量后所額外的報酬，是一種重要的經(jīng)濟收入來源。在會計中，工資可以分為多種類型，這些個類型的不同會對企業(yè)的財務(wù)狀況有一種差別的影響。下面將對工資的分類進行詳細(xì)點推薦。

1. 基本工資

基本工資是指員工通過合同約定所應(yīng)完成的工資，大多是遵循小時、日、周或月算出的固定金額�；�本工資是員工的最基本收入來源，都是企業(yè)的最基本支出。

2. 績效工資

績效工資是指員工參照工作表現(xiàn)所獲得的獎勵性報酬，通常是遵循銷售額、生產(chǎn)效率、客戶滿意度等指標(biāo)算出的。績效工資可以不激勵員工主動積極工作，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

3. 獎金

獎金是指企業(yè)為了熱情鼓勵員工在特定特定活動中表現(xiàn)出色而統(tǒng)一發(fā)放的一種普通報酬，常見是按照完成任務(wù)的程度或質(zhì)量計算出的。獎金這個可以激勵員工積極主動組織企業(yè)的各項活動，增加企業(yè)的橫向業(yè)績。

4. 補貼

補貼是指企業(yè)目的是滿足的條件員工的特殊能量需求而統(tǒng)一發(fā)放的一種特殊報酬，正常情況是按照員工的換算情況換算的。補貼可以提高員工的生活質(zhì)量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

5. 福利

福利是指企業(yè)替滿足的條件員工的基本都生活需求而提供的一種特殊待遇，大多數(shù)以及醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。福利是可以增加員工的生活質(zhì)量，加強員工的歸屬感和忠誠度。

6. 社會保險費

社會保險費是指企業(yè)為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費是企業(yè)的必要支出，都是員工的有用福利。

7. 個人所得稅

個人所得稅是指員工依據(jù)個人所得稅法規(guī)定應(yīng)公司繳納的稅款，大多數(shù)是明確的工資收入的比例計算出的。個人所得稅是員工的法定義務(wù)，也企業(yè)的法律有規(guī)定責(zé)任。

8. 其他工資

其他工資是指除根據(jù)上述規(guī)定特殊工資外的其余報酬，如節(jié)日福利、年終獎金、股票期權(quán)等。那些工資是可以能提高員工的生活質(zhì)量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度。

工資是企業(yè)和員工之間的有用經(jīng)濟聯(lián)系，不同類型的工資對企業(yè)和員工的經(jīng)濟狀況再產(chǎn)生完全不同的影響。企業(yè)應(yīng)參照自身情況和員工需求，合理制定出工資政策，增加員工的工作積極性和生活質(zhì)量，實現(xiàn)程序企業(yè)和員工的共同發(fā)展。