在職場(chǎng)中，去面試是各個(gè)人都要經(jīng)歷的過程。而去面試談薪更是讓人倍感焦慮和緊張。在會(huì)計(jì)行業(yè)，談薪更是一門藝術(shù)。下面，我們就來探討一番一下會(huì)計(jì)去面試談薪的技巧和注意事項(xiàng)。

1. 談薪前的準(zhǔn)備工作

在面試以前，一定要要做充分的準(zhǔn)備工作。要了解公司的薪資結(jié)構(gòu)和行業(yè)的薪資水平。要對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)清晰的不認(rèn)識(shí)，必須明確自己的薪資期望。要所了解公司的福利待遇和晉升機(jī)制，以備萬一在談薪時(shí)能更好地發(fā)揮出來自己的優(yōu)勢(shì)。

2. 談薪的技巧

在談薪時(shí)，要注意一點(diǎn)100元以內(nèi)幾點(diǎn)技巧。要把握好時(shí)機(jī)，你選合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合通過談薪。要以事實(shí)為根據(jù)，充分展示展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。要注意語(yǔ)言和態(tài)度，不要過多咄咄逼人或妥協(xié)，達(dá)到自信和禮貌。

3. 談薪的注意事項(xiàng)

在談薪時(shí)，還不需要注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)。要尊敬公司的決定，最好不要太過分苛求。要盡量薪資的合理性和公平性，最好不要過多貪欲或自卑。要特別注意簽訂合同前的細(xì)節(jié)問題，如福利待遇、工作時(shí)間等。

4. 如何回答“你的薪資期望是多少？”

在面試中，經(jīng)常會(huì)會(huì)被問到“你的薪資只希望是多少？”這時(shí)，我們應(yīng)該如何能回答呢？要據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)和行業(yè)的薪資水平通過估算。要判斷自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，確定一個(gè)合理的薪資范圍。要以自信和理性的態(tài)度回答問題，最好別過于緊張或妥協(xié)。

5. 如何與HR談薪

與HR談薪是一件比較敏感的事情。在談薪時(shí)，我們應(yīng)該要盡量以下幾點(diǎn)。要清楚公司的薪資結(jié)構(gòu)和HR的授權(quán)范圍。要以自己的能力和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)。要保持冷靜和理性，別過于情緒化或妥協(xié)。

6. 如何談好薪資

談好薪資是需要再注意以上幾點(diǎn)。要自己的市場(chǎng)價(jià)值和公司的薪資結(jié)構(gòu)，確認(rèn)一個(gè)合算的薪資范圍。要以自己的能力和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，充分可以展示自己的優(yōu)勢(shì)。要持續(xù)自信和理性，最好不要過分緊張或妥協(xié)。

7. 如何談判福利待遇

在談判福利待遇時(shí)，我們應(yīng)該是特別注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)。要打聽一下公司的福利待遇和晉升機(jī)制，確認(rèn)一個(gè)比較合理的要求范圍。要以自己的能力和經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)。要保持冷靜和理性，最好不要過于情緒化或妥協(xié)。

8. 如何應(yīng)對(duì)拒絕

在面試中，很有可能會(huì)碰到斷然拒絕的情況。這時(shí)，我們應(yīng)該是如何應(yīng)付呢？要鎮(zhèn)定分析原因，找出自己的不足之處。要尋找那些機(jī)會(huì)，千萬不能放棄你。要盡量自信和積極的態(tài)度，別只不過一次失敗而灰心。

在會(huì)計(jì)面試會(huì)談薪時(shí)，我們應(yīng)該是做好充分的準(zhǔn)備工作，把握好時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，事實(shí)為依據(jù)，盡量語(yǔ)言和態(tài)度，十分尊重公司的決定，再注意薪資的合理性和公平性，簽訂合同前注意一點(diǎn)細(xì)節(jié)問題。同時(shí)，我們還肯定了解如何解釋“你的薪資只是希望是多少？”要如何與HR談薪，如何能談好薪資，該如何談判福利待遇，包括如何處置拒絕。這樣的，我們才能在面試中提出更好的成績(jī)。