會計行業(yè)40歲淘汰？這不怎么好聽些令人感到震驚，然而事實并非如此，狀況在會計行業(yè)中的確極為罕見。與此同時技術(shù)的不斷發(fā)展和新一代會計人員的涌現(xiàn)，許多年齡減小的會計人員發(fā)現(xiàn)自己自己被遭淘汰了。那你，我想知道為什么會計行業(yè)會出現(xiàn)這種呢？下一步，我們將深入的探討這個話題。

1. 技術(shù)的進(jìn)步

與此同時科技的不斷發(fā)展，許多比較傳統(tǒng)的會計工作也被自動化和全面數(shù)字化所完全改變。的或，許多公司現(xiàn)在建議使用會計軟件來去處理賬目，這也讓許多繁瑣的手工工作變地不再繼續(xù)必要。這意味著，幾個不熟悉新技術(shù)的會計人員很可能會被淘汰。

2. 新一代會計人員的涌現(xiàn)

新一代會計人員通常非常認(rèn)識新技術(shù)，并且占據(jù)更多的學(xué)歷和專業(yè)知識。這讓他們在就業(yè)市場上更具備競爭力。與此同時，許多年齡會增大的會計人員可能也沒接受過比較新的培訓(xùn)，這以至于他們在就業(yè)市場上越來越很不利。

3. 公司的變化

許多公司一直在有過變革，以不適應(yīng)不斷改變的市場環(huán)境。這可能那樣的話公司需要更具有創(chuàng)新思維的員工，而不是一些習(xí)慣于比較傳統(tǒng)方法的員工。這使得那些年齡減小的會計人員肯定會被淘汰。

4. 薪資問題

許多公司可能會會更不愿意雇的年輕的會計人員，是因為他們的薪資要求可能比年齡較小的員工更低。這讓一些年齡較大的會計人員可能會會被10進(jìn)8。

5. 缺乏創(chuàng)新精神

許多年齡較高的會計人員可能會早就養(yǎng)成的習(xí)慣于比較傳統(tǒng)的會計方法，普遍缺乏創(chuàng)新精神。但他，在迅速變化的市場環(huán)境中，公司是需要更具有創(chuàng)新能力的員工來適應(yīng)適應(yīng)市場的變化。這以至于那些個極度缺乏創(chuàng)新精神的會計人員很可能會被9進(jìn)8。

6. 人際關(guān)系問題

許多公司更不愿意雇傭這些與公司文化無差的員工。年齡會增大的員工可能會與年輕的員工產(chǎn)生代溝，這肯定會會造成人際關(guān)系問題。這也讓幾個與公司文化不符的會計人員很有可能會被遭淘汰。

7. 缺乏學(xué)習(xí)精神

許多年齡較小的會計人員很可能也養(yǎng)成的習(xí)慣于自己的工作，缺乏學(xué)習(xí)精神。但這，在不斷的變化的市場環(huán)境中，公司不需要員工不斷學(xué)習(xí)新知識和技能。這使得這些缺乏學(xué)習(xí)精神的會計人員很有可能會被9進(jìn)8。

8. 個人能力問題

個人能力問題也可能導(dǎo)致會計人員被遭淘汰。如果一個會計人員極度缺乏必要的技能和知識，這樣他們可能會會被公司遭淘汰。

會計行業(yè)40歲淘汰并也不是一個假象。不斷技術(shù)的不斷發(fā)展和新一代會計人員的涌現(xiàn)，許多年齡會增大的會計人員發(fā)現(xiàn)到自己被遭淘汰了。但，如果不是你是一名會計人員，你可以通過不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，保持創(chuàng)新精神，不適應(yīng)公司文化，增加個人能力等來增強(qiáng)自己的競爭力，盡量避免被10進(jìn)8。