你準(zhǔn)備好，心情也按照好了，走出面試室，面試官開始問你問題。你的回答都很不卡，不過當(dāng)面試官問你的優(yōu)點(diǎn)是什么時(shí)，你卻很是猶豫了一會(huì)。這是很正常嗎的，只不過面試官打算清楚你的缺點(diǎn)，看看你如何確定能學(xué)會(huì)反思和改進(jìn)。那么，怎么問這樣的問題呢？

1. 不要說沒有缺點(diǎn)

當(dāng)面試官問你的不好是什么時(shí)，千萬不要說沒有缺點(diǎn)。這不光會(huì)對(duì)面試官覺得你不誠實(shí)的人，會(huì)讓他覺得你非常缺乏自我反省和改進(jìn)之處的意識(shí)。所以我，你是需要打算一個(gè)假的的缺點(diǎn)，并且能說明你還在主動(dòng)積極改進(jìn)之處。

2. 選擇一個(gè)與工作相關(guān)的缺點(diǎn)

在你選擇缺點(diǎn)時(shí)，最好是中,選擇一個(gè)與工作相關(guān)的缺點(diǎn)。例如，你肯定不弓術(shù)公開演講，或者你很有可能要更合適地組織后自己的時(shí)間。這些缺點(diǎn)很有可能會(huì)引響你工作表現(xiàn)，但，你要那就證明你也在采取的措施措施來再改進(jìn)。

3. 說明你正在采取措施來改進(jìn)

當(dāng)你提及自己的缺點(diǎn)時(shí)，一定要那說明你還在采取措施來改進(jìn)。.例如，你可以說你還在能參加演講課程，或者你正在在用時(shí)間管理工具來好處自己更合適地成員時(shí)間。這樣，面試官會(huì)總覺得你有反思和再改進(jìn)的意識(shí)。

4. 不要選擇過于嚴(yán)重的缺點(diǎn)

只不過你需要你選擇一個(gè)虛無飄渺的缺點(diǎn)，但最好別選擇類型太過嚴(yán)重點(diǎn)的缺點(diǎn)�；蛘�，你可能有十分嚴(yán)重的溝通問題，或是你很可能經(jīng)常遲到。這些個(gè)缺點(diǎn)肯定會(huì)讓面試官感覺你不合適那個(gè)職位。

5. 不要選擇與職位無關(guān)的缺點(diǎn)

在你選缺點(diǎn)時(shí)，一定要選擇與職位相關(guān)的缺點(diǎn)。.例如，如果你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)職位，你不會(huì)說你不最擅長籃球。這樣要讓面試官覺著你太差專業(yè)。

6. 說明你的缺點(diǎn)不會(huì)影響你的工作表現(xiàn)

當(dāng)你提及自己的缺點(diǎn)時(shí)，一定要說明這些缺點(diǎn)應(yīng)該不會(huì)會(huì)影響你的工作表現(xiàn)。或者，你可以說你的溝通問題僅僅在某些情況下出現(xiàn)，可是你已經(jīng)采取措施措施來改進(jìn)之處。

7. 不要使用模板回答

在能回答這些問題時(shí)，千萬不能可以使用模板回答我。你是什么人的缺點(diǎn)都有所不同，你需要根據(jù)自己的情況來解釋。要是你建議使用模板回答我，面試官會(huì)總覺得你是沒有完全思考過這樣的問題。

8. 保持誠實(shí)和謙虛

一定要一直保持你誠實(shí)和謙遜。別故意夸大自己的缺點(diǎn)，也千萬不能根本無法遮擋它們。面試官會(huì)去欣賞你的誠實(shí)和謙虛。

在面試中，被問到缺點(diǎn)是很正常的。你要馬上準(zhǔn)備一個(gè)都是假的的缺點(diǎn)，而且能夠說明你正在積極主動(dòng)加以改進(jìn)。你選一個(gè)與工作相關(guān)的缺點(diǎn)，說明你正準(zhǔn)備采取措施來再改進(jìn)，不要選擇類型過于嚴(yán)重或與職位無關(guān)的缺點(diǎn)。達(dá)到誠實(shí)的人和自謙，千萬不能在用模板能回答。如果沒有你也能真確回答這些問題，你就能給面試官留下深刻的印象。