你是否想明白自己的工資是該如何計算出的？才是一名會計，我們必須打聽一下工資的計算，以便于好些地為公司和員工服務(wù)。下面，我們將具體點能介紹會計上工資是該如何計算出的。

基本工資

基本工資是員工每月的單獨計算工資，大多是由公司和員工協(xié)商確認(rèn)的�；�本工資的計算是將員工每小時的工資乘以每月的工作小時數(shù)。的或，員工每小時的工資為10美金，每月工作160小時，那就他的基本工資就是1600美元。

津貼和補(bǔ)貼

以外基本工資，員工還是可以完成任務(wù)一些津貼和補(bǔ)貼，比如餐費、交通費、住房津貼等。那些額外的費用正常情況是由公司根據(jù)員工的不好算情況并且補(bǔ)貼的。那些費用常見絕對不會記入員工的基本工資中，但會計不需要將其記錄在公司的財務(wù)報表中。

加班費

要是員工在明確規(guī)定的工作時間外工作，公司需要申請支付加班費。加班費的計算是將員工每小時的工資除以2加班時間，并乘以一個加班系數(shù)。.例如，員工每小時的工資為10美圓，加班時間為2小時，加班系數(shù)為1.5，這樣的話他的加班費就是10*2*1.5=30美金。

稅前工資

稅前工資是指員工在扣掉稅款和社會保險費之前的工資總額�？鄱惞べY和基本工資、津貼和補(bǔ)貼、加班費等。稅前工資是公司和員工協(xié)商可以確定的，但必須恪守國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

稅后工資

稅后工資是指員工在扣除相應(yīng)稅款和社會保險費結(jié)束后實際額外的工資。稅后工資是根據(jù)國家的稅法和社會保險法規(guī)定換算的。稅后工資大多數(shù)比稅后工資低，是因為員工不需要承擔(dān)一定的稅款和社會保險費。

社會保險費

公司是需要為員工繳納社會保險費，除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的計算是依據(jù)什么員工的工資總額和國家的社會保險費率可以計算的。社會保險費是員工的一項福利，也是公司的一項義務(wù)。

個人所得稅

員工要繳交個人所得稅，個人所得稅的計算是據(jù)員工的工資總額和國家的個人所得稅率計算出的。個人所得稅是員工的一項義務(wù)，確實是國家的一項稅收。

綜合所得稅

偏文科類所得稅是指公司必須繳交的稅款，除了企業(yè)所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加等。綜合類所得稅的計算是參照公司的利潤和國家的稅率算出的。看專業(yè)所得稅是公司的一項義務(wù)，也是國家的一項稅收。

以上那就是會計上工資的計算。另外一名會計，我們需要打聽一下這些計算，盡快更合適地為公司和員工服務(wù)。同時，我們也需要信守國家的稅法和社會保險法規(guī)定，可以保證公司和員工的權(quán)益。