交納社會保險費時，單元局部，應計入草率員工薪酬——社會保險費科目，部分局部，應計入其余應收款——社會保險費科目，關系的賬務處置如何做？

　　單元和部分社會養(yǎng)老保險怎樣做賬？

　　1、計提社會保險費時，賬務處置如次：

　　借：管理用度等(按照職工部分計入對應的科目)

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　              草率員工薪酬——社會保險費(單元局部)

　　2、散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：其余應收款——社會保險費(部分局部)

　　              銀行入款

　　3、結(jié)果交納社會保險費時：

　　借：草率員工薪酬——社會保險費(單元局部)

　　       其余應收款——社會保險費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　其余應收款的核算實質(zhì)囊括：

　　1.應收的百般賠帳、罰款。如因企業(yè)財富等蒙受不料丟失而應向相關保障公司收取的賠帳等;

　　2.應收出租汽車包裝物房錢;

　　3.應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發(fā)電費、應由員工承擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4.存出保護金，如租入包裝物付出的押金;

　　5.其余百般應收、暫付金錢。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬核算企業(yè)根占有關規(guī)則草率給員工的百般薪酬。草率員工薪酬該當依照報酬、獎金、補助、補助、員工利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費、員工培養(yǎng)經(jīng)費、廢除員工處事聯(lián)系積累、非錢幣性利益、其它與贏得員工供給的效勞關系的開銷等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，收方表白縮小，付方表白減少。收方備案本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的數(shù)額，囊括扣還的金錢等，付方備案計入相關成本用度項手段員工薪酬的數(shù)額。期末付方余額，反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。