你是否是我曾經沒想過，工資是由會計定那就人事定呢？這是一個廣受爭議的話題，完全不同的公司和行業(yè)有不同的做法。本文將探討那個話題，并分析兩種做法的優(yōu)缺點。

會計定工資

• 更加公正：會計部門通常會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位和市場行情等因素來制定薪資標準，避免了人事部門可能存在的主觀因素。
• 更加透明：由于會計部門負責制定薪資標準，員工可以更加清楚地了解自己的薪資來源和計算。
• 更加規(guī)范：會計部門通常會遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，確保薪資制度的合法性和規(guī)范性。

人事定工資

人事定工資是指公司的人力資源部門負責制定員工的薪資標準。這種做法的優(yōu)點是：

• 更加靈活：人事部門可以根據(jù)員工的個人情況和市場行情等因素來制定薪資標準，更加靈活地應對不同的情況。
• 更加人性化：人事部門通常會考慮員工的個人需求和福利，制定更加符合員工期望的薪資標準。
• 更加細致：人事部門通常會對員工的薪資和福利進行全面的管理和跟蹤，確保員工的薪資和福利得到及時的調整和優(yōu)化。

兩種做法的比較

會計定工資和人事定工資各有優(yōu)缺點，具體應該根據(jù)公司的實際情況和需求來選擇。下面是兩種做法的比較：

• 公正度：會計定工資更加公正，避免了人事部門可能存在的主觀因素，但是可能會忽略員工的個人需求和福利。
• 靈活度：人事定工資更加靈活，可以根據(jù)員工的個人情況和市場行情等因素來制定薪資標準，但是可能會存在主觀因素。
• 透明度：會計定工資更加透明，員工可以更加清楚地了解自己的薪資來源和計算，但是可能會忽略員工的個人需求和福利。
• 人性化：人事定工資更加人性化，可以考慮員工的個人需求和福利，但是可能會存在主觀因素。
• 規(guī)范性：會計定工資更加規(guī)范，會遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，但是可能會忽略員工的個人需求和福利。
• 細致度：人事定工資更加細致，可以對員工的薪資和福利進行全面的管理和跟蹤，但是可能會存在主觀因素。

無論是會計定工資還是人事定工資，都有其優(yōu)缺點。具體應該根據(jù)公司的實際情況和需求來選擇。如果公司注重公正和規(guī)范，可以選擇會計定工資；如果公司注重靈活和人性化，可以選擇人事定工資。無論選擇哪種做法，都應該遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，確保薪資制度的合法性和規(guī)范性。

參考文獻

• 《人力資源管理》
• 《財務管理》
• 《勞動法》

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。