你是否是我曾經(jīng)沒想過，工資是由會(huì)計(jì)定那就人事定呢？這是一個(gè)廣受爭(zhēng)議的話題，完全不同的公司和行業(yè)有不同的做法。本文將探討那個(gè)話題，并分析兩種做法的優(yōu)缺點(diǎn)。

會(huì)計(jì)定工資

會(huì)計(jì)定工資是指公司的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種做法的優(yōu)點(diǎn)是：

• 更加公正：會(huì)計(jì)部門通常會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位和市場(chǎng)行情等因素來制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，避免了人事部門可能存在的主觀因素。
• 更加透明：由于會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以更加清楚地了解自己的薪資來源和計(jì)算。
• 更加規(guī)范：會(huì)計(jì)部門通常會(huì)遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，確保薪資制度的合法性和規(guī)范性。

人事定工資

人事定工資是指公司的人力資源部門負(fù)責(zé)制定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種做法的優(yōu)點(diǎn)是：

• 更加靈活：人事部門可以根據(jù)員工的個(gè)人情況和市場(chǎng)行情等因素來制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，更加靈活地應(yīng)對(duì)不同的情況。
• 更加人性化：人事部門通常會(huì)考慮員工的個(gè)人需求和福利，制定更加符合員工期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
• 更加細(xì)致：人事部門通常會(huì)對(duì)員工的薪資和福利進(jìn)行全面的管理和跟蹤，確保員工的薪資和福利得到及時(shí)的調(diào)整和優(yōu)化。

兩種做法的比較

會(huì)計(jì)定工資和人事定工資各有優(yōu)缺點(diǎn)，具體應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求來選擇。下面是兩種做法的比較：

• 公正度：會(huì)計(jì)定工資更加公正，避免了人事部門可能存在的主觀因素，但是可能會(huì)忽略員工的個(gè)人需求和福利。
• 靈活度：人事定工資更加靈活，可以根據(jù)員工的個(gè)人情況和市場(chǎng)行情等因素來制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，但是可能會(huì)存在主觀因素。
• 透明度：會(huì)計(jì)定工資更加透明，員工可以更加清楚地了解自己的薪資來源和計(jì)算，但是可能會(huì)忽略員工的個(gè)人需求和福利。
• 人性化：人事定工資更加人性化，可以考慮員工的個(gè)人需求和福利，但是可能會(huì)存在主觀因素。
• 規(guī)范性：會(huì)計(jì)定工資更加規(guī)范，會(huì)遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，但是可能會(huì)忽略員工的個(gè)人需求和福利。
• 細(xì)致度：人事定工資更加細(xì)致，可以對(duì)員工的薪資和福利進(jìn)行全面的管理和跟蹤，但是可能會(huì)存在主觀因素。

無論是會(huì)計(jì)定工資還是人事定工資，都有其優(yōu)缺點(diǎn)。具體應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求來選擇。如果公司注重公正和規(guī)范，可以選擇會(huì)計(jì)定工資；如果公司注重靈活和人性化，可以選擇人事定工資。無論選擇哪種做法，都應(yīng)該遵循公司的薪資政策和法律法規(guī)，確保薪資制度的合法性和規(guī)范性。

參考文獻(xiàn)

• 《人力資源管理》
• 《財(cái)務(wù)管理》
• 《勞動(dòng)法》