你有無有過想過，公司勞務(wù)派遣工資的會(huì)計(jì)處理是要如何通過的？在這篇文章中，我們將深入交流這樣的話題，解決你好些地了解公司勞務(wù)派遣工資的會(huì)計(jì)處理過程。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指用人單位將其招用的員工派遣到以外用人單位工作，由派遣人員單位向員工怎么支付工資和福利待遇，同時(shí)向進(jìn)行派出的用人單位收取服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣工資的構(gòu)成

勞務(wù)派遣工資通常由基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等排成。其中，基本工資是員工的主要收入來源，績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，津貼和補(bǔ)貼則是替補(bǔ)償員工的普通工作條件或則工作場(chǎng)所而給了的額外報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工資的計(jì)算方法

勞務(wù)派遣工資的計(jì)算方法與普通員工的工資計(jì)算方法類似于，不過不需要確定到服務(wù)費(fèi)用的扣取。一般來說，派出單位會(huì)遵循直接派員工的工資總額另收一定比例的服務(wù)費(fèi)用，這個(gè)比例一般在10%~20%之間。

勞務(wù)派遣工資的稅務(wù)處理

勞務(wù)派遣工資的稅務(wù)處理與普通員工的工資稅務(wù)處理基本上不同，只不過需要注意什么，派遣人員單位不需要向稅務(wù)部門正常申報(bào)服務(wù)費(fèi)用的收入，并繳納相應(yīng)的稅款。

勞務(wù)派遣工資的社保處理

勞務(wù)派遣工資的社保處理也與普通員工的社保全面處理基本是相同，但是應(yīng)注意，再派單位要向社保部門再申報(bào)服務(wù)費(fèi)用的收入，并交納或則的社保費(fèi)用。

勞務(wù)派遣工資的記賬處理

勞務(wù)派遣工資的記賬處理需要聽從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并且，具體以及記賬憑證的制作、會(huì)計(jì)分錄的錄入、賬務(wù)的核對(duì)和調(diào)整等環(huán)節(jié)。

勞務(wù)派遣工資的審計(jì)處理

勞務(wù)派遣工資的審計(jì)如何處理是指對(duì)直接派單位的財(cái)務(wù)報(bào)表并且審計(jì)，以只要其財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審計(jì)如何處理必須遵循審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，詳細(xì)除開審計(jì)計(jì)劃的制定、審計(jì)程序的執(zhí)行、審計(jì)報(bào)告的編制等環(huán)節(jié)。

勞務(wù)派遣工資的風(fēng)險(xiǎn)管理

勞務(wù)派遣工資的風(fēng)險(xiǎn)通常除了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、社保風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等。是為減低這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，派遣人員單位是需要建立和完善的內(nèi)部控制制度，可以提高對(duì)員工的管理和培訓(xùn)，定時(shí)查看并且風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和再控制。

公司勞務(wù)派遣工資的會(huì)計(jì)處理是一個(gè)復(fù)雜的過程，必須比較復(fù)雜到稅務(wù)、社保、記賬、審計(jì)等多個(gè)方面。派遣單位不需要進(jìn)一步健全的內(nèi)部控制制度，結(jié)合對(duì)員工的管理和培訓(xùn)，才能比較有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。