你是否有過(guò)在公司工作不了數(shù)年，但工資卻也沒(méi)漲過(guò)一分錢(qián)？狀況在現(xiàn)實(shí)生活中相當(dāng)普遍，特別是在會(huì)計(jì)這些職業(yè)中。作為一名會(huì)計(jì)，你要承擔(dān)公司財(cái)務(wù)管理的重要職責(zé)，但卻就沒(méi)得到并無(wú)的回報(bào)。下面，我們來(lái)繼續(xù)探討一下會(huì)計(jì)在公司4年也沒(méi)漲工資的原因和解決方法。

原因一：公司沒(méi)有足夠的資金

很多公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，都會(huì)縮減開(kāi)支，包括其中員工的薪資。如果沒(méi)有公司也沒(méi)足夠的資金來(lái)全額支付員工的工資，那你即使你再出色，也很容易能夠得到漲薪的機(jī)會(huì)。

原因二：缺乏升職機(jī)會(huì)

在一些一百頭公司中，會(huì)計(jì)這些職位肯定是一個(gè)其它的崗位，也沒(méi)職位晉升的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有你是想我得到更高的薪資，就是需要職位提升為財(cái)務(wù)經(jīng)理也可以財(cái)務(wù)總監(jiān)。不過(guò)如果沒(méi)有公司沒(méi)有這個(gè)職位的空缺，你就很容易有機(jī)會(huì)職位提升。

原因三：缺乏自我推銷(xiāo)能力

有點(diǎn)會(huì)計(jì)很可能非常優(yōu)秀，但是卻嚴(yán)重缺乏自我推銷(xiāo)的能力。假如你不拒絕向公司展示自己的價(jià)值，這樣公司就絕對(duì)不會(huì)意識(shí)到你的重要性，也就絕對(duì)不會(huì)給你漲薪資的機(jī)會(huì)。

原因四：缺乏專(zhuān)業(yè)技能

充當(dāng)一名會(huì)計(jì)，你需要擁有一定的專(zhuān)業(yè)技能，.例如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃等。假如你普遍缺乏那些技能，那么公司就絕對(duì)不會(huì)以為你有充足的價(jià)值，也就肯定不會(huì)給你提薪的機(jī)會(huì)。

解決方法一：尋找新的工作機(jī)會(huì)

如果你在公司工作啊了多年，不過(guò)一直就沒(méi)換取漲薪的機(jī)會(huì)，這樣的話(huà)你是可以決定這里有新的工作機(jī)會(huì)。在新的公司中，你肯定會(huì)能夠得到更好的薪資待遇和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

解決方法二：提升自己的專(zhuān)業(yè)技能

充當(dāng)一名會(huì)計(jì)，你是需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，以備萬(wàn)一好些地能完成工作。要是你能完全掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這樣的話(huà)公司變會(huì)懷疑你有更高的價(jià)值，也就更有可能給你漲薪。

解決方法三：主動(dòng)向公司展示自己的價(jià)值

如果沒(méi)有你是想能得到漲薪的機(jī)會(huì)，就是需要主動(dòng)地向公司影像展示自己的價(jià)值。你可以在工作中表現(xiàn)出色，幫助公司節(jié)省開(kāi)支，的或提議一些新的想法和建議。這樣，公司變會(huì)不認(rèn)識(shí)到你的重要性，也就更有可能給你漲薪。

解決方法四：與公司談判

如果不是你都覺(jué)得自己的工資待遇不公平，也可以與公司并且談判。你是可以列一自己的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，以及市場(chǎng)上都一樣職位的薪資水平，向公司給出合理不的漲薪要求。如果沒(méi)有公司認(rèn)為你的要求合算，就有可能給你漲薪。

充當(dāng)一名會(huì)計(jì)，要是你在公司工作不了多年，但是一直就沒(méi)能得到漲薪的機(jī)會(huì)，這樣的話(huà)你不需要找出原因，并采取你所選的解決方法。無(wú)論收集新的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)該實(shí)力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，或則與公司并且談判，都這個(gè)可以解決你我得到更好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。