自動(dòng)離職扣工資是企業(yè)管理中常見(jiàn)的一種懲罰措施，但在會(huì)計(jì)做賬中，該如何正確管理費(fèi)用無(wú)故曠工扣工資的問(wèn)題卻常常覺(jué)得被看出。本文將為大家祥細(xì)詳細(xì)介紹曠工扣工資會(huì)計(jì)做賬應(yīng)沖減的相關(guān)知識(shí)。

一、曠工扣工資的定義

自動(dòng)離職是指員工在法律規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗工作，或者未經(jīng)單位審批私自趕到工作崗位的行為。無(wú)故曠工扣工資是指企業(yè)依據(jù)具體法律法規(guī)和勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，對(duì)曠工三天員工的工資參與扣除。

二、曠工扣工資的計(jì)算方法

無(wú)故曠工扣工資的計(jì)算方法一般是通過(guò)自動(dòng)離職員工的日工資通過(guò)可以計(jì)算，即日工資=月工資÷當(dāng)月?lián)Q算工作天數(shù)。例如，某員工月工資為5000元，當(dāng)月實(shí)際中工作天數(shù)為22天，則該員工的日工資為5000÷22=227.27元。如果沒(méi)有該員工曠工1天，則扣除相應(yīng)的工資為227.27元。

三、曠工扣工資的會(huì)計(jì)處理

曠工扣工資的會(huì)計(jì)處理應(yīng)在分別計(jì)入“工資”和“應(yīng)付工資”兩個(gè)科目中。具體的操作:：

1.在工資科目中，應(yīng)當(dāng)由遵循曠工員工的不好算工作天數(shù)算出工資，并將扣除的工資管理費(fèi)用“工資”科目中。

2.在應(yīng)付工資科目中，應(yīng)當(dāng)由將曠工員工的應(yīng)付工資會(huì)減少或者的金額。

四、曠工扣工資的稅務(wù)處理

無(wú)故曠工扣工資的稅務(wù)全面處理應(yīng)聽(tīng)從稅法規(guī)定通過(guò)。具體如何操作追加：

1.在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，應(yīng)將曠工三天扣除的工資記入成本，最大限度地降低企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。

2.在個(gè)人所得稅的計(jì)算中，曠工扣掉的工資應(yīng)當(dāng)由遵循個(gè)人所得稅法規(guī)定管理費(fèi)用應(yīng)納稅所得額。

五、曠工扣工資的法律依據(jù)

自動(dòng)離職扣工資的法律依據(jù)主要以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等查找法律法規(guī)。參照這個(gè)法律法規(guī)，企業(yè)也可以參照勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)曠工三天員工的工資參與直接扣除。

六、曠工扣工資的注意事項(xiàng)

曠工三天扣工資雖然是一種最常見(jiàn)的一種的懲罰措施，不過(guò)在實(shí)際操作中，企業(yè)需要特別注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.連續(xù)曠工扣工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確明文規(guī)定，以避免出現(xiàn)不公平的情況。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)必須明確說(shuō)下曠工扣工資的相關(guān)規(guī)定，以以免員工對(duì)于才能產(chǎn)生誤解。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在勞動(dòng)合同中必須明確相關(guān)規(guī)定曠工三天扣工資的咨詢條款。

七、曠工扣工資的影響

曠工三天扣工資對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)有一種一定的影響：

1.對(duì)企業(yè)而言，曠工扣工資是可以管用地嚴(yán)厲懲罰自動(dòng)離職員工，能提高員工的工作積極性和責(zé)任心。

2.對(duì)員工來(lái)說(shuō)，無(wú)故曠工扣工資會(huì)就會(huì)影響到其收入水平，進(jìn)而減低其工作積極性和責(zé)任心。

八、曠工扣工資的解決方法

為了盡量減少連續(xù)曠工扣工資對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生出了問(wèn)題影響，企業(yè)這個(gè)可以采取什么措施200以內(nèi)措施：

1.結(jié)合員工管理，想提高員工的工作積極性和責(zé)任心。

2.系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)管理，提高員工的工作環(huán)境和待遇。

3.可以提高員工培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

九、

連續(xù)曠工扣工資是企業(yè)管理中較常見(jiàn)的一種懲罰措施，但在會(huì)計(jì)做賬中，要如何錯(cuò)誤的能計(jì)入無(wú)故曠工扣工資的問(wèn)題卻經(jīng)常會(huì)被遺漏掉。本文從曠工三天扣工資的定義、計(jì)算方法、會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理、法律依據(jù)、注意事項(xiàng)、影響和解決方法等方面通過(guò)了祥細(xì)介紹，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>