大齡未婚會(huì)計(jì)找不到工作了，這早下一界了一個(gè)普遍的現(xiàn)象。許多有實(shí)力的會(huì)計(jì)人員，尤其是這些早遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40歲的人，都面隊(duì)著找不到好工作的問題。這是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，因?yàn)檫@些人不光不需要維持自己的生計(jì)，還是需要接受家庭。那你，為么超大齡會(huì)計(jì)找不到工作呢？這樣的問題有很多原因，下面我們來一一分析。

市場(chǎng)需求不足

市場(chǎng)需求是影響不大超大齡會(huì)計(jì)求職的一個(gè)重要的是因素。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，許多公司都在縮減成本，會(huì)減少員工數(shù)量。這就會(huì)造成了會(huì)計(jì)職位的減少，而且大多數(shù)公司更迫害妄想于雇傭年輕的、有更多潛力的員工。這令大齡會(huì)計(jì)很容易找到工作。

技能不足

另一個(gè)引響超大齡會(huì)計(jì)找工作的因素是技能不足。緊接著時(shí)間的推移，許多會(huì)計(jì)人員可能沒有跟上來技術(shù)的發(fā)展，也也沒怎么學(xué)習(xí)新的軟件和工具。這使得他們的技能不足以滿足當(dāng)前消費(fèi)者的需求。而，他們必須原先學(xué)習(xí)新的技能，以能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

年齡歧視

年齡歧視是超大齡會(huì)計(jì)找不著工作的另一個(gè)原因。許多公司更攻擊傾向于雇傭年輕的員工，而且他們更有潛力，這個(gè)可以長(zhǎng)時(shí)刻為公司工作。這使得年齡超過40歲的會(huì)計(jì)人員很難能找到工作。況且，許多公司可能會(huì)其實(shí)大齡女會(huì)計(jì)的薪水要求太高，并且不很樂意花錢雇傭他們。

缺乏網(wǎng)絡(luò)

極度缺乏網(wǎng)絡(luò)也超大齡會(huì)計(jì)找不著工作的原因之一。許多年輕的會(huì)計(jì)人員是從社交媒體和以外渠道建立起了廣泛的人脈，這令他們更很難找不到工作。但這，大齡單身會(huì)計(jì)肯定是沒有這樣的人脈，這以至于他們會(huì)很難不能找到工作。

不愿意改變

不愿意變化確實(shí)是大齡單身會(huì)計(jì)找不到好工作的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員可能會(huì)養(yǎng)成了自己的工作，不不愿意改變。但這，隨著技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，會(huì)計(jì)工作也在不斷變化。并且，大齡未婚會(huì)計(jì)不需要適應(yīng)適應(yīng)那些變化，學(xué)習(xí)新的技能和工具。

缺乏自信

缺乏自信又是大齡未婚會(huì)計(jì)找不到合適的工作的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員可能會(huì)如果說自己的年齡和經(jīng)驗(yàn)會(huì)曾經(jīng)的他們找工作的優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上這卻不是老是正確的的。他們可能會(huì)只覺得自己夠不夠好，太少有競(jìng)爭(zhēng)力，這以至于他們沒法可以找到工作。

不愿意接受低薪

不愿意去給予低薪又是大齡未婚會(huì)計(jì)找不到好工作的原因之一。許多公司可能認(rèn)為大齡單身會(huì)計(jì)的薪水沒有要求太高，但不不會(huì)愿意花錢雇傭他們。然而，如果不是超大齡會(huì)計(jì)愿意去得到低薪，他們可能會(huì)會(huì)更很難找不到工作。

缺乏自我營(yíng)銷

缺乏自我營(yíng)銷確實(shí)是大齡未婚會(huì)計(jì)找不到滿意的工作的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員肯定也沒良好素質(zhì)的簡(jiǎn)歷和面試技巧，這令他們很容易在面試中脫穎而出。因此，大齡未婚會(huì)計(jì)要自學(xué)該如何自我營(yíng)銷，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

大齡女會(huì)計(jì)找不著工作是一個(gè)更加十分嚴(yán)重的問題，但這當(dāng)然不意味著什么他們還沒有機(jī)會(huì)。如果沒有超大齡會(huì)計(jì)都能夠適應(yīng)適應(yīng)人們的需求，學(xué)習(xí)新的技能和工具，給予低薪，自我營(yíng)銷，他們依舊可以不找不到工作。再者，政府和企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)不同情況措施，為超大齡會(huì)計(jì)能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。