會計職員每月都要處置報酬散發(fā)的題目,所以控制報酬的會計核算更加要害。以現(xiàn)款散發(fā)報酬時,應(yīng)怎樣做賬?
現(xiàn)款散發(fā)報酬會計分錄
比方:a公司月末以現(xiàn)款向職工散發(fā)報酬。小張本月的報酬為3000元,已由公司財務(wù)散發(fā)到小張手中。小王領(lǐng)到報酬后,做以次會計分錄:
借:草率員工薪酬 3000
貸:倉庫儲存現(xiàn)款 3000
本質(zhì)上,普遍的企業(yè)在舉行職工報酬核算時,因為職工報酬散發(fā)不確定在會計期末,會先將報酬提出,先行攤銷相映的用度,待散發(fā)報酬時,才從相映的草率科目中將報酬轉(zhuǎn)出。比方:
計提報酬時:
借:管理用度 3000
貸:草率員工薪酬 3000
員工薪酬是什么?
員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予百般情勢的酬報或積累。簡直囊括:
短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。
散發(fā)報酬、社會養(yǎng)老保險、公共積累會計分錄
1、計提報酬分錄
借:出賣用度-報酬
管理用度-報酬
貸:草率員工薪酬-報酬
2、計提社會養(yǎng)老保險分錄(公司承擔(dān)局部)
借:出賣用度-社會保險費
管理用度-社會保險費
貸:草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險
3、計提公共積累分錄(公司承擔(dān)局部)
借:出賣用度-公共積累 7000
管理用度-公共積累 5000
貸:草率員工薪酬-公共積累 12000
4、代扣社會保險費分錄
借:草率員工薪酬-社會養(yǎng)老保險
其余應(yīng)收款-代扣社會養(yǎng)老保險(部分局部)
貸:銀行入款
5、代扣公共積累分錄
借:草率員工薪酬-公共積累
其余應(yīng)收款-代扣公共積累(部分局部)
貸:銀行入款
6、散發(fā)報酬會計分錄
借:草率員工薪酬-報酬
貸:其余應(yīng)收款-代扣社會養(yǎng)老保險
其余應(yīng)收款-代扣公共積累
應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅
銀行入款
7、交納個稅會計分錄
借:應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅
貸:銀行入款