由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制,許多省市春節(jié)假期已往后延期,企業(yè)復(fù)工也已延遲。那么,會計人員該如何核算員工工資呢?
2020年春節(jié)假期延長期間工資怎么核算?
眾所周知,國務(wù)院辦公廳已下達(dá)延長2020年春節(jié)假期的通知,2020年春節(jié)假期將延長至2月2日。
對于春節(jié)假期延長期間,也就是1月31日,2月1日及2月2日這三天,假設(shè)一些企業(yè)無法延期上班,比如醫(yī)院及口罩加工廠等特殊企業(yè)。勞動者正常上班了,而企業(yè)并未安排員工進(jìn)行補(bǔ)休,這時候,企業(yè)所支付的工資報酬應(yīng)當(dāng)不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。
對于企業(yè)延遲復(fù)工,工資又該如何核算?
目前,為了進(jìn)一步防控疫情,很多省市地方性政策決定各大企業(yè)延遲復(fù)工。這時候工資又該如何核算呢?其實(shí),會計人員具體計算時,應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)卣南鄳?yīng)政策通知。這里,小編就以廣東省為例,看看企業(yè)延遲復(fù)工,工資該如何核算?
由
《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》文件可知:除了特殊情形,各大企業(yè)復(fù)工時間不能早于2020年2月9日24時,也就是說延遲至2月10日上班。
對于2020年2月3日至2月9日未復(fù)工期間,會計核算員工工資時,應(yīng)當(dāng)以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關(guān)文件中相應(yīng)規(guī)定為依據(jù),對于員工工資,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。
對于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的相關(guān)企業(yè),如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班,這時候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定支付員工工資。
假設(shè)休息日期間,企業(yè)安排員工進(jìn)行工作,又未能安排他們補(bǔ)休。這時候企業(yè)所支付員工的工資報酬應(yīng)當(dāng)是不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。
因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工,會計該如何核算工資?
對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者,與新型肺炎患者密切接觸者這類員工,因需隔離治療、觀察等因素,無法進(jìn)行正常勞動。這時候,會計核算工資的時候,仍視為已提供正常勞動情形,所支付的工資應(yīng)當(dāng)為正常工作時間的工資。
如果隔離期結(jié)束,患者仍因治療無法正常上班,這時候企業(yè)支付工資,應(yīng)當(dāng)以職工患病醫(yī)療期相應(yīng)規(guī)定為依據(jù),會計核算工資應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法支付其病假工資。