員工因工傷而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)銷(xiāo)，按規(guī)則可請(qǐng)求報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于工傷醫(yī)藥費(fèi)，可計(jì)入草率員工薪酬或其余應(yīng)收款科目核算，關(guān)系賬務(wù)處置如何做？

　　員工工傷醫(yī)藥費(fèi)賬務(wù)處置

　　1.工傷事變發(fā)生后，墊付員工調(diào)理用度：

　　借：其余應(yīng)收款--保障公司或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款或銀行入款

　　2.保障公司或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)積累公司提早付出醫(yī)藥費(fèi)時(shí)（如全額付出）

　　借：銀行入款或倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款

　　　　貸：其余應(yīng)收款--保障公司

　　3.即使沒(méi)有全額付出

　　借：銀行入款

　　　　管理用度或草率員工薪酬（公司接受局部）

　　　　貸：其余應(yīng)收款--保障公司

　　管理用度是指企業(yè)為構(gòu)造和管理企業(yè)消費(fèi)籌備所發(fā)生的各項(xiàng)用度，它屬于功夫用度，在發(fā)生確當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的丟失或便宜，屬于盈虧類(lèi)科目。用度類(lèi)科目：專(zhuān)營(yíng)交易成本、其余交易成本、資產(chǎn)減值丟失、斷定減值丟失、稅金及附加、出賣(mài)用度、管理用度、財(cái)務(wù)用度、所得稅用度等。

　　其余應(yīng)收款怎樣領(lǐng)會(huì)？

　　其余應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收單子、應(yīng)收賬款、預(yù)支賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收本錢(qián)除外的其余百般應(yīng)收及暫付金錢(qián)。

　　其重要實(shí)質(zhì)囊括：

　　1.應(yīng)收的百般賠帳、罰款，如因企業(yè)財(cái)富等蒙受不料丟失而應(yīng)向相關(guān)保障公司收取的賠帳等；

　　2.應(yīng)收的出租汽車(chē)包裝物房錢(qián)；

　　3.應(yīng)向員工收取的百般墊付金錢(qián)，如為員工墊付的水力發(fā)電費(fèi)、應(yīng)由員工承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等；

　　4.存出保護(hù)金，如租入包裝物付出的押金；

　　5.其余百般應(yīng)收、暫付金錢(qián)。

　　草率員工薪酬是什么道理？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益等。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。