你有無曾經(jīng)遇見過會計上12月就沒計提工資的情況？這種可能會會給公司和員工受到很多麻煩。在本文中，我們將探討這種的原因、影響和解決方法。

原因

會計上12月也沒計提工資的原因肯定有很多。其中最常見的原因是財務(wù)部沒有及時收集和處理員工的工資信息。再者，如果不是公司還沒有一個完備的工資管理系統(tǒng)，也很有可能倒致這種情況的發(fā)生。

影響

會計上12月就沒計提工資的影響是非常嚴(yán)重點的。員工很可能會對公司的財務(wù)管理產(chǎn)生懷疑，這很有可能會影響員工的士氣和工作效率。公司肯定會無法應(yīng)付罰款和法律訴訟的風(fēng)險。情況可能會會會影響公司的信譽和聲譽。

解決方法

如果不是公司碰到會計上12月就沒計提工資的情況，肯定立即采取的措施措施可以解決。以下是一些很有可能的解決方法：

1.及時收集和處理員工的工資信息

財務(wù)部門肯定與人力資源部門密切溝通，確保全及時收集和處理員工的工資信息。那樣是可以避免因信息不準(zhǔn)確或不求下載而導(dǎo)致的錯誤可以計算工資的情況。

2.建立完善的工資管理系統(tǒng)

公司應(yīng)該是確立一個系統(tǒng)完善的工資管理系統(tǒng)，以及工資換算、一次性發(fā)放和記錄等方面。這樣這個可以必須保證工資信息的準(zhǔn)確性和完整性，盡量避免直接出現(xiàn)漏算或再重復(fù)一遍可以計算的情況。

3.加強內(nèi)部控制

公司應(yīng)該加強內(nèi)部控制，確保財務(wù)部門的工作流程和操作規(guī)范。那樣也可以盡量減少因操作不當(dāng)或失誤而會造成的錯誤可以計算工資的情況。

4.與員工溝通

如果公司遇上會計上12月是沒有計提工資的情況，肯定及時與員工交流溝通，回答情況并決定解決方案。這樣的話也可以以免員工對公司的財務(wù)管理出現(xiàn)懷疑，能維護(hù)公司的聲譽和信譽。

5.及時補救

如果公司遇到會計上12月還沒有計提工資的情況，應(yīng)該是及時采取補救措施，切實保障員工的工資能夠得到及時統(tǒng)一發(fā)放。這樣可以不盡量避免員工的不滿和不完全信任，以維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

會計上12月還沒有計提工資是一種非常十分嚴(yán)重的情況，肯定會給公司和員工給了很多麻煩。是為避免這種情況的發(fā)生，公司應(yīng)該是加強內(nèi)部管理，建立起體系的工資管理系統(tǒng)，起到內(nèi)部控制，與員工交流溝通，及時補救。這樣的話，才能確保公司的財務(wù)管理穩(wěn)定和比較可靠。