你如何確定有過想到過，每個月拿到的工資是要如何換算出去的？不過，這背后有一個非常重要的職業(yè)——會計。會計是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們不僅僅要全權負責公司的財務管理，也要為員工計算工資。下面，我們就來知道一點一下會計做工資表的步驟。

1. 收集員工信息

在制作工資表前，會計是需要抽取你是什么員工的個人信息，包括姓名、職位、工作時長、加班時長、請一天假時間等。這些個信息是計算工資的基礎，因此需要精準無比。

2. 計算工作時長

參照員工的出勤記錄，會計需要換算你是什么員工的工作時長。這以及都正常工作時間和加班時間。在計算加班時間時，會計要明確的公司法律規(guī)定的你加班費率可以計算加班工資。

3. 計算請假時間

如果不是員工請假，會計是需要計算出病假時間，并明確的公司規(guī)定的請假制度換算請病假工資。請長假工資大多數(shù)是員工工資的一部分，可是具體計算方法會根據(jù)公司的規(guī)定而極大不同。

4. 計算社保和公積金

在計算工資時，會計還需要判斷員工的社保和公積金。這個費用大多由公司和員工共同承擔。會計必須聽從公司明確規(guī)定的比例計算社保和公積金，并從員工工資中扣掉相應的金額。

5. 計算個人所得稅

據(jù)國家稅法，平均員工的工資都不需要繳納個人所得稅。會計是需要聽從國家稅法的規(guī)定計算個人所得稅，并從員工工資中扣除相應的金額。

6. 計算其他福利

除開社保、公積金和個人所得稅之外，公司還肯定需要提供其余福利，如飯貼、交通補貼、住房補貼等。會計要按照公司規(guī)定的標準算出那些福利，并將其參加員工工資中。

7. 檢查工資表

在算出完員工工資結束后，會計不需要仔細的檢查工資表，以保證沒有錯誤。如果才發(fā)現(xiàn)錯誤，會計不需要及時申請補辦，并重新計算工資。

8. 發(fā)放工資

會計是需要將工資表遞交給公司財務部門，由財務部門發(fā)放工資。在統(tǒng)一發(fā)放工資時，會計不需要確保各個員工的工資都毫無遺漏。

以上是會計做工資表的步驟。確實這個過程雖然很繁瑣，只不過會計的工作是非常重要的。只有通過清楚的計算，才能絕對的保證員工的工資能夠得到及時、準的一次性發(fā)放。