你如何確定有過(guò)想到過(guò)，每個(gè)月拿到的工資是要如何換算出去的？不過(guò)，這背后有一個(gè)非常重要的職業(yè)——會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們不僅僅要全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，也要為員工計(jì)算工資。下面，我們就來(lái)知道一點(diǎn)一下會(huì)計(jì)做工資表的步驟。

1. 收集員工信息

在制作工資表前，會(huì)計(jì)是需要抽取你是什么員工的個(gè)人信息，包括姓名、職位、工作時(shí)長(zhǎng)、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)一天假時(shí)間等。這些個(gè)信息是計(jì)算工資的基礎(chǔ)，因此需要精準(zhǔn)無(wú)比。

2. 計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)

參照員工的出勤記錄，會(huì)計(jì)需要換算你是什么員工的工作時(shí)長(zhǎng)。這以及都正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。在計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，會(huì)計(jì)要明確的公司法律規(guī)定的你加班費(fèi)率可以計(jì)算加班工資。

3. 計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間

如果不是員工請(qǐng)假，會(huì)計(jì)是需要計(jì)算出病假時(shí)間，并明確的公司規(guī)定的請(qǐng)假制度換算請(qǐng)病假工資。請(qǐng)長(zhǎng)假工資大多數(shù)是員工工資的一部分，可是具體計(jì)算方法會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定而極大不同。

4. 計(jì)算社保和公積金

在計(jì)算工資時(shí)，會(huì)計(jì)還需要判斷員工的社保和公積金。這個(gè)費(fèi)用大多由公司和員工共同承擔(dān)。會(huì)計(jì)必須聽(tīng)從公司明確規(guī)定的比例計(jì)算社保和公積金，并從員工工資中扣掉相應(yīng)的金額。

5. 計(jì)算個(gè)人所得稅

據(jù)國(guó)家稅法，平均員工的工資都不需要繳納個(gè)人所得稅。會(huì)計(jì)是需要聽(tīng)從國(guó)家稅法的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅，并從員工工資中扣除相應(yīng)的金額。

6. 計(jì)算其他福利

除開(kāi)社保、公積金和個(gè)人所得稅之外，公司還肯定需要提供其余福利，如飯貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。會(huì)計(jì)要按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算出那些福利，并將其參加員工工資中。

7. 檢查工資表

在算出完員工工資結(jié)束后，會(huì)計(jì)不需要仔細(xì)的檢查工資表，以保證沒(méi)有錯(cuò)誤。如果才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)不需要及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，并重新計(jì)算工資。

8. 發(fā)放工資

會(huì)計(jì)是需要將工資表遞交給公司財(cái)務(wù)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資。在統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)不需要確保各個(gè)員工的工資都毫無(wú)遺漏。

以上是會(huì)計(jì)做工資表的步驟。確實(shí)這個(gè)過(guò)程雖然很繁瑣，只不過(guò)會(huì)計(jì)的工作是非常重要的。只有通過(guò)清楚的計(jì)算，才能絕對(duì)的保證員工的工資能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)的一次性發(fā)放。