農(nóng)村會計(jì)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的最重要組成部分，他們承擔(dān)責(zé)任著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等不重要工作。而現(xiàn)在，五十多年來，農(nóng)村會計(jì)的工資待遇一直不高，這也導(dǎo)致了很多極優(yōu)秀的人才流失。這樣的話，農(nóng)村會計(jì)加薪了嗎？下面我們來探討探討一下。

農(nóng)村會計(jì)的工資待遇現(xiàn)狀

農(nóng)村會計(jì)的工資待遇一直以來都比較好低，尤其是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，更是如此。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國農(nóng)村會計(jì)的平均工資水平只能2000元70左右，并且很多地方還未知拖欠工資的情況。這樣的待遇讓很多農(nóng)村會計(jì)感到沮喪和只得。

農(nóng)村會計(jì)漲工資的必要性

農(nóng)村會計(jì)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要的是組成部分，他們承當(dāng)著最重要的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作。如果沒有他們的工資待遇不高，可能會會造成很多極優(yōu)秀的人才流失，使影響到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而，漲工資是必要的。

農(nóng)村會計(jì)漲工資的難點(diǎn)

漲工資并不是一件不容易的事情，尤其是在農(nóng)村地區(qū)。一方面，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相對無法取勝，財(cái)政收入不足，絕對無法承擔(dān)責(zé)任違約費(fèi)的工資支出；另一方面，農(nóng)村會計(jì)的工作量較小，很容易與城市會計(jì)比起。而，怎么均衡農(nóng)村會計(jì)的工資待遇和財(cái)政收入之間的關(guān)系，是一個(gè)難點(diǎn)。

農(nóng)村會計(jì)漲工資的前景

即便農(nóng)村會計(jì)的工資待遇目前還都很低，只不過緊接著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策的支持，農(nóng)村會計(jì)漲工資的前景我還是也很樂觀心態(tài)的。政府也意識到了農(nóng)村會計(jì)的重要性，還在出臺文件一穿越系列政策措施，以增加農(nóng)村會計(jì)的工資待遇。

政策支持下的農(nóng)村會計(jì)漲工資

替想提高農(nóng)村會計(jì)的工資待遇，政府近期出臺了一三個(gè)系列政策措施。比如說，停止對農(nóng)村會計(jì)的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)他們的專業(yè)素質(zhì)和工作能力；完善系統(tǒng)農(nóng)村會計(jì)的績效考核機(jī)制，鞭策他們的工作積極性；同時(shí)，停止對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的扶持力度，增加財(cái)政收入，為農(nóng)村會計(jì)的工資漲幅提供保障。

農(nóng)村會計(jì)漲工資的影響

農(nóng)村會計(jì)漲工資的影響是多方面的。它可以不增強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)的工作積極性和工作質(zhì)量，進(jìn)一步能提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平；它可以也讓更多的人才來從事外貿(mào)農(nóng)村會計(jì)工作，進(jìn)一步增加農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)和數(shù)量；它也可以想提高農(nóng)村居民的生活水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

農(nóng)村會計(jì)漲工資的建議

目的是好些地向前推進(jìn)農(nóng)村會計(jì)漲工資的進(jìn)程，我們給出以下建議：一是加大政策支持力度，體系農(nóng)村會計(jì)的培訓(xùn)和考核機(jī)制；二是起到財(cái)政收入的管理和原料調(diào)配，為農(nóng)村會計(jì)的工資漲幅提供給保障；三是加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增強(qiáng)財(cái)政收入，為農(nóng)村會計(jì)的工資漲幅可以提供更大的空間。

農(nóng)村會計(jì)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的有用組成部分，他們的工作這對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極為關(guān)鍵。因此，我們應(yīng)該要太低對農(nóng)村會計(jì)的支持力度，想提高他們的工資待遇，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的各個(gè)發(fā)展提供給更好的保障。