相關員工培養(yǎng)經(jīng)費、利益費的開銷和報酬的會計分錄該如何做，這是咱們財務職員必需控制到的，接下來一道來看看相關的會計分錄如何做吧。

（一）員工培養(yǎng)經(jīng)費

計提時：

借：功夫用度—員工培養(yǎng)經(jīng)費

 貸：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費（依照報酬總數(shù)的8%計提）

開銷時：

借：草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費

    應交稅費—應交增值稅（出項稅額）

 貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

（二）利益費

計提時：

借：功夫用度—利益費

 貸：草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益

開銷時：

借：草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益

 貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

（三）報酬

計提時：

借：功夫用度—報酬

 貸：草率員工薪酬—報酬

五險一金計提：

借：功夫用度—五險一金

 貸：草率員工薪酬—五險一金（單元接受的五險一金局部）

交納當月社會養(yǎng)老保險時：

借：草率員工薪酬—單元接受的五險一金局部

其余草率款—部分接受的五險一金局部

 貸：銀行入款

散發(fā)報酬時：

借：草率員工薪酬—報酬

 貸：其余草率款—五險一金（部分接受局部）

     應交稅費—應交部分所得稅（個人為資和利益代扣代繳局部）

     銀行入款

申訴交納個稅時：

借：應交稅費—應交部分所得稅（個人為資和利益代扣代繳局部）

 貸：銀行入款

之上即是相關工作培養(yǎng)經(jīng)費、利益費和報酬上面的會計分錄，蓄意不妨扶助到大師。