相關(guān)員工培養(yǎng)經(jīng)費、利益費的開銷和報酬的會計分錄該如何做,這是咱們財務(wù)職員必需控制到的,接下來一道來看看相關(guān)的會計分錄如何做吧。
(一)員工培養(yǎng)經(jīng)費
計提時:
借:功夫用度—員工培養(yǎng)經(jīng)費
貸:草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費(依照報酬總數(shù)的8%計提)
開銷時:
借:草率員工薪酬—員工培養(yǎng)經(jīng)費
應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(出項稅額)
貸:銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款
(二)利益費
計提時:
借:功夫用度—利益費
貸:草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益
開銷時:
借:草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益
貸:銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款
(三)報酬
計提時:
借:功夫用度—報酬
貸:草率員工薪酬—報酬
五險一金計提:
借:功夫用度—五險一金
貸:草率員工薪酬—五險一金(單元接受的五險一金局部)
交納當(dāng)月社會養(yǎng)老保險時:
借:草率員工薪酬—單元接受的五險一金局部
其余草率款—部分接受的五險一金局部
貸:銀行入款
散發(fā)報酬時:
借:草率員工薪酬—報酬
貸:其余草率款—五險一金(部分接受局部)
應(yīng)交稅費—應(yīng)交部分所得稅(個人為資和利益代扣代繳局部)
銀行入款
申訴交納個稅時:
借:應(yīng)交稅費—應(yīng)交部分所得稅(個人為資和利益代扣代繳局部)
貸:銀行入款
之上即是相關(guān)工作培養(yǎng)經(jīng)費、利益費和報酬上面的會計分錄,蓄意不妨扶助到大師。