英雄互娛是一家快速發(fā)展的游戲公司，其會(huì)計(jì)部門是公司的最重要組成部分。在英雄互娛，會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)有用的職位，每年都會(huì)有大量的應(yīng)聘者前去面試。本文將能介紹英雄互娛會(huì)計(jì)應(yīng)聘的流程，指導(dǎo)應(yīng)聘者更好地清楚面試流程，想提高面試成功率。

第一輪面試：簡(jiǎn)歷篩選

在英雄互娛，第一輪面試是簡(jiǎn)歷篩選。公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷并且刪選，你選擇符合要求的簡(jiǎn)歷接受面試。所以，應(yīng)聘者不需要在簡(jiǎn)歷中主體形象自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己的簡(jiǎn)歷越來越如此出色。

第二輪面試：面試

第二輪面試是面試。公司會(huì)通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，清楚應(yīng)聘者的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。在面試中，應(yīng)聘者必須態(tài)度出自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。

第三輪面試：筆試

第三輪面試是筆試。公司會(huì)給應(yīng)聘者發(fā)放一份筆試題目，測(cè)試出來應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。在筆試中，應(yīng)聘者不需要展示出出自己的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。

第四輪面試：面試官面試

第四輪面試是面試官面試。公司會(huì)去安排面試官與應(yīng)聘者并且應(yīng)聘，知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的個(gè)人情況、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)等。在面試中，應(yīng)聘者不需要表現(xiàn)出來出自己的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

第五輪面試：部門負(fù)責(zé)人面試

第五輪面試是部門負(fù)責(zé)人面試。公司會(huì)去安排部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。在面試中，應(yīng)聘者需要外在表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六輪面試：HR面試

第六輪面試是HR面試。公司會(huì)有安排HR與應(yīng)聘者參與應(yīng)聘，打聽一下應(yīng)聘者的個(gè)人情況、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)等。在面試中，應(yīng)聘者是需要表現(xiàn)出來出自己的個(gè)人魅力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

第七輪面試：總經(jīng)理面試

第七輪面試是總經(jīng)理面試。公司會(huì)安排好了總經(jīng)理與應(yīng)聘者并且去面試，清楚應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。在面試中，應(yīng)聘者必須外在表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第八輪面試：CEO面試

第八輪面試是CEO面試。公司會(huì)安排CEO與應(yīng)聘者參與去面試，所了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗(yàn)等。在面試中，應(yīng)聘者需要外在表現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

最終面試：offer發(fā)放

到最后面試是公司向應(yīng)聘者直接發(fā)放offer。公司會(huì)依據(jù)應(yīng)聘者的綜合類表現(xiàn)和面試結(jié)果，判斷是否向應(yīng)聘者直接發(fā)放offer。在最終面試中，應(yīng)聘者要態(tài)度出自己的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

英雄互娛會(huì)計(jì)面試流程是一個(gè)也很嚴(yán)格一點(diǎn)的流程，是需要應(yīng)聘者擁有一定的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。只希望本文能幫助應(yīng)聘者更好地清楚英雄互娛會(huì)計(jì)面試流程，想提高面試成功率。