工資發(fā)放是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)之一，涉及到員工的切身利益。這樣，工資發(fā)放由會計共同負(fù)責(zé)嗎？這是一個值得你去愛探討一番的問題。

工資發(fā)放的基本流程

工資發(fā)放的基本流程除了：計算工資、二次審核工資、發(fā)放工資。其中，可以計算工資是核心環(huán)節(jié)，要參照員工的工作時長、基本工資、績效工資等因素并且計算出。審核工資是為了絕對的保證工資換算的準(zhǔn)確性和合法性，要并且復(fù)核。發(fā)放工資是將計算好的工資聽從規(guī)定的時間和一次性發(fā)放給員工。

會計在工資發(fā)放中的角色

會計在工資發(fā)放中飾演過著不重要的角色。會計要你們負(fù)責(zé)換算員工的工資，確保算出的準(zhǔn)確性和合法性。會計不需要審核工資換算結(jié)果，以保證換算過程中沒有會出現(xiàn)錯誤。會計必須按照法律規(guī)定的時間和發(fā)放工資。

會計負(fù)責(zé)工資發(fā)放的優(yōu)缺點

會計你們負(fù)責(zé)工資發(fā)放的優(yōu)點是：一方面，會計具備專業(yè)的財務(wù)知識和技能，還能夠只要工資算出的準(zhǔn)確性和合法性；另一方面，會計對企業(yè)的財務(wù)狀況有相對于新華考資的了解，能夠要好地掌握到企業(yè)的資金流動情況。

會計共同負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的缺點是：一方面，會計的工作量較小，要花了大量的時間和精力進(jìn)行工資算出和審核；另一方面，會計肯定會畢竟工作繁忙而忽略其他有用的財務(wù)工作。

其他人員負(fù)責(zé)工資發(fā)放的優(yōu)缺點

之外會計除此之外，其他人員也也可以專門負(fù)責(zé)工資發(fā)放。例如，人力資源部門的工作人員可以全權(quán)負(fù)責(zé)工資發(fā)放。這樣的的優(yōu)點是：一方面，人力資源部門的工作人員對員工的情況也很知道一點，能夠好地如何處理員工的工資問題；另一方面，人力資源部門的工作人員可以不將工資發(fā)放與員工的那些事務(wù)交流站了起來，更合適地能維護(hù)員工的利益。

其他人員共同負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的缺點是：一方面，其他人員可能也沒會計的專業(yè)知識和技能，根本無法絕對的保證工資算出的準(zhǔn)確性和合法性；另一方面，別的人員可能會只不過工作忙碌不堪而忽略工資發(fā)放等有用事項。

會計和其他人員共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放的優(yōu)缺點

會計和以外人員約定負(fù)責(zé)工資發(fā)放的優(yōu)點是：一方面，會計和其余人員這個可以相互協(xié)作，達(dá)成成功薪資發(fā)放工作；另一方面，會計和那些人員可以相互監(jiān)督，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性。

會計和那些人員達(dá)成負(fù)責(zé)工資的發(fā)放的缺點是：一方面，會計和以外人員需要相互協(xié)調(diào)，需要花廢更多的時間和精力；另一方面，會計和以外人員之間可能會會直接出現(xiàn)溝通不暢等問題，影響工資發(fā)放的效率。

薪酬發(fā)放由會計全權(quán)負(fù)責(zé)肯定其余人員全權(quán)負(fù)責(zé)，不需要依據(jù)企業(yè)的實際中情況來確定。如果不是企業(yè)規(guī)模較小，可以不由會計共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放；要是企業(yè)規(guī)模較小，這個可以由會計和其他人員聯(lián)合起來共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放。無論是誰你們負(fù)責(zé)工資發(fā)放，都是需要保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性，維護(hù)員工的切身利益。