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計提社會保障會計分錄如何寫?

2022-04-20 10:04:47深圳會計培訓

  普遍來說,企業(yè)城市給本人的職工代扣代繳社會保障費,計提時普遍不妨計入管理用度科目,草率員工薪酬科目,關系的會計分錄應怎樣體例?

  計提社會保障的會計分錄

  借:管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

    貸:草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

      草率員工薪酬——報酬

  散發(fā)報酬期間扣職工部分社會養(yǎng)老保險:

  借:草率員工薪酬——報酬

    貸:其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

      銀行入款

  交納職工社會養(yǎng)老保險時:

  借:其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險

    草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險

    貸:銀行入款

  什么是其余草率款?

  其余草率款是指與企業(yè)的專營交易沒有徑直聯(lián)系的草率、暫收其余單元或部分的金錢,如草率租入固定資產(chǎn)和包裝物的房錢、惠存保護金、草率兼顧離休金、員工未準時聆取的報酬等。

  其余草率款的賬務處置

  企業(yè)發(fā)生百般草率、暫收或歸還相關金錢時,借記“銀行入款”、“管理用度”等賬戶,貸記“其余草率款”賬戶;付出相關金錢時,借記“其余草率款”賬戶,貸記“銀行入款”等科目。

  草率員工薪酬是什么?

  草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。


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