當(dāng)員工因處事發(fā)生事變?cè)獾椒梁r(shí),企業(yè)該當(dāng)接受員工的工傷補(bǔ)償款,并經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”科目舉行核算,關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄怎樣體例?
企業(yè)付出員工工傷補(bǔ)償款的會(huì)計(jì)分錄
1、發(fā)生工傷事變,對(duì)員工舉行補(bǔ)償:
借:草率員工薪酬——利益費(fèi)(公司承擔(dān)局部)
其余應(yīng)收款(負(fù)擔(dān)人接受局部或部分接受局部)
貸:倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款、銀行入款
2、保障公司付出保障補(bǔ)償
借:銀行入款
貸:其余應(yīng)收款(保障公司或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)接受局部)
草率員工薪酬是什么?
草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。草率員工薪酬屬于負(fù)債類科目,收方備案減少量,付方備案減少數(shù)。收方是本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的金額,期末付方余額反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。
草率員工薪酬下設(shè)“報(bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助”、“員工利益費(fèi)”、“非錢(qián)幣性利益”“社會(huì)保障費(fèi)”、“住宅公共積累”、“農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“成本瓜分安置”、“設(shè)定提存安置”、“設(shè)定受益安置負(fù)擔(dān)”、“免職利益”等二級(jí)科目。
草率員工薪酬的關(guān)系會(huì)計(jì)分錄
1、報(bào)酬調(diào)配時(shí):
借:管理用度
貸:草率員工薪酬
2、散發(fā)報(bào)酬時(shí):
借:草率員工薪酬
貸:其余草率款———社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(養(yǎng)老、調(diào)理、賦閑本人承擔(dān)局部)
其余草率款———住宅公共積累(部分承擔(dān)局部)
應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交部分所得稅
銀行入款(本質(zhì)散發(fā)給職工的)
3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住宅公共積累時(shí):
借:管理用度——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、賦閑、工傷生養(yǎng)單元承擔(dān)局部)
草率員工利益——調(diào)理保障(單元承擔(dān)局部)
其余草率款——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(養(yǎng)老、調(diào)理、賦閑本人承擔(dān)局部)
其余草率款——住宅公共積累(本人承擔(dān)局部)
貸:銀行入款