每到了年年年終，很多企業(yè)城市為職工散發(fā)年末獎(jiǎng)金，即日就跟大師講講計(jì)提年末獎(jiǎng)的賬務(wù)處置以及對(duì)應(yīng)個(gè)稅的計(jì)劃本領(lǐng)。

　　計(jì)提年末獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：出賣用度/管理用度等

　　貸：草率員工薪酬——獎(jiǎng)金

　　散發(fā)年末獎(jiǎng)金時(shí)的分錄：

　　借：草率員工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　銀行入款

　　交納部分所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　貸：銀行入款

　　部分所得稅的納稅范疇：

　　報(bào)酬、報(bào)酬所得;

　　勞務(wù)酬報(bào)所得;

　　稿酬所得;

　　特準(zhǔn)權(quán)運(yùn)用費(fèi)所得;

　　籌備所得;

　　本錢、股利、盈利所得;

　　財(cái)富租借所得;

　　財(cái)富讓渡所得;

　　偶爾所得。

　　年末獎(jiǎng)部分所得稅計(jì)劃辦法如次：

　　1、散發(fā)年末獎(jiǎng)確當(dāng)月報(bào)酬高于3500元時(shí)，年末獎(jiǎng)扣稅辦法為：

　　年末獎(jiǎng)*稅率-快速計(jì)算扣除數(shù)，稅率是按年末獎(jiǎng)/12動(dòng)作"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月報(bào)酬低于3500元時(shí)，年末獎(jiǎng)部分所得稅=(年末獎(jiǎng)-(3500-月報(bào)酬))*稅率-快速計(jì)算扣除數(shù)，稅率是按年末獎(jiǎng)-(3500-月報(bào)酬)除以12動(dòng)作"應(yīng)納稅所得額"對(duì)應(yīng)的稅率。

　　拓展實(shí)質(zhì)

　　年末獎(jiǎng)的散發(fā)重心

　　開始，年末獎(jiǎng)的散發(fā)要展現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向：第一，展現(xiàn)公司年度功績(jī)情景。如許做的便宜是不妨激動(dòng)職工更關(guān)懷公司的便宜，寧?kù)o職工部隊(duì)，創(chuàng)造其職工與企業(yè)的便宜共通體。第二，展現(xiàn)職工年度處事功績(jī)。經(jīng)過對(duì)職工舉行確定步調(diào)的年末評(píng)價(jià)，而后以此為規(guī)范散發(fā)年末獎(jiǎng)，這種典型的觀察辦法比擬簡(jiǎn)單做到公道公道、獎(jiǎng)懲明顯，能縮小由年末獎(jiǎng)?wù){(diào)配激勵(lì)的各類沖突和題目。第三，要與年頭功績(jī)和鼓勵(lì)安置維持普遍。展現(xiàn)企業(yè)對(duì)于職工的許諾和負(fù)擔(dān)。

　　其次，年末獎(jiǎng)散發(fā)要控制好三個(gè)辦法。第一，回憶年度安置和功績(jī)和議。對(duì)于安置和目的簡(jiǎn)直認(rèn)是評(píng)介的基礎(chǔ)。第二，評(píng)介公司功績(jī)和職工功績(jī)。制止形成處事功績(jī)差的偷著樂，處事刻意功績(jī)好的憤憤不屈的局面。第三，核算并散發(fā)獎(jiǎng)金，擬訂新的功績(jī)和鼓勵(lì)安置，做到步步雜亂無章。

　　再次，年末觀察也是一個(gè)犯得著關(guān)心的題目，重要展現(xiàn)在以次三個(gè)上面：第一，年頭功績(jī)安置要領(lǐng)會(huì)�？�(jī)效精確，才大概統(tǒng)籌公道。第二，年度功績(jī)截止要精確。第三，獎(jiǎng)罰要有章法，商量多種贊美辦法，不要計(jì)劃一舉而竟全功。