在當(dāng)今競爭慘烈的職場中，會(huì)計(jì)人才的選拔格外尤為重要。是為以保證公司都能夠招聘到最杰出的會(huì)計(jì)人才，去面試成為了不可缺失的環(huán)節(jié)。這樣的話，會(huì)計(jì)人才選拔面試題應(yīng)該要要如何啊,設(shè)計(jì)呢？

1. 個(gè)人背景

在面試的開頭，應(yīng)該問應(yīng)聘者的個(gè)人背景，以及教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)目標(biāo)等。這樣這個(gè)可以要好地清楚應(yīng)聘者的基本情況，為后續(xù)的面試要做準(zhǔn)備。

2. 會(huì)計(jì)知識(shí)

以及一名會(huì)計(jì)人才，應(yīng)聘者可以具備打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)。在面試中，可以是從提問會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)處理方法等方面來去考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)知識(shí)水平。

3. 財(cái)務(wù)分析能力

會(huì)計(jì)人才不僅需要掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還必須必須具備財(cái)務(wù)分析能力。在面試中，是可以是從提問財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算等方面來去考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)分析能力。

4. 溝通能力

作為一名會(huì)計(jì)人才，溝通能力都是非常重要的。在面試中，可以不是從模擬會(huì)計(jì)報(bào)表解釋、與其它部門溝通和交流等來去考察應(yīng)聘者的溝通能力。

5. 團(tuán)隊(duì)合作能力

在像現(xiàn)代企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作能力又是非常重要的。在面試中，這個(gè)可以按照提問應(yīng)聘者在以往工作中與同事聯(lián)合的情況、要如何可以解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾等方面來考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

6. 抗壓能力

在工作中，會(huì)計(jì)人才每天都不需要遇到高強(qiáng)度的工作壓力。在面試中，是可以提問應(yīng)聘者在以往工作中遇上的壓力情況、該如何處置工作壓力等方面來實(shí)際考察應(yīng)聘者的抗壓能力。

7. 創(chuàng)新能力

在像現(xiàn)代企業(yè)中，創(chuàng)新能力也非常重要的。在面試中，也可以是從提問應(yīng)聘者在以往工作中提議的創(chuàng)新方案、如何解決的辦法工作中的難題等方面來考察公司應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。

8. 行業(yè)了解

另外一名會(huì)計(jì)人才，知道一點(diǎn)所在行業(yè)的情況確實(shí)是非常重要的。在面試中，是可以實(shí)際提問應(yīng)聘者對(duì)所在行業(yè)的了解程度、對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢等方面來實(shí)際考察應(yīng)聘者的行業(yè)所了解能力。

實(shí)際以上幾個(gè)方面的考察，可以不更新華考資地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，進(jìn)而改選最適合公司的會(huì)計(jì)人才。