在當今競爭慘烈的職場中，會計人才的選拔格外尤為重要。是為以保證公司都能夠招聘到最杰出的會計人才，去面試成為了不可缺失的環(huán)節(jié)。這樣的話，會計人才選拔面試題應該要要如何啊,設計呢？

1. 個人背景

在面試的開頭，應該問應聘者的個人背景，以及教育背景、工作經歷、職業(yè)目標等。這樣這個可以要好地清楚應聘者的基本情況，為后續(xù)的面試要做準備。

2. 會計知識

以及一名會計人才，應聘者可以具備打扎實的會計知識。在面試中，可以是從提問會計準則、會計處理方法等方面來去考察應聘者的會計知識水平。

3. 財務分析能力

會計人才不僅需要掌握會計知識，還必須必須具備財務分析能力。在面試中，是可以是從提問財務報表分析、財務指標計算等方面來去考察應聘者的財務分析能力。

4. 溝通能力

作為一名會計人才，溝通能力都是非常重要的。在面試中，可以不是從模擬會計報表解釋、與其它部門溝通和交流等來去考察應聘者的溝通能力。

5. 團隊合作能力

在像現代企業(yè)中，團隊合作能力又是非常重要的。在面試中，這個可以按照提問應聘者在以往工作中與同事聯(lián)合的情況、要如何可以解決團隊內部矛盾等方面來考察應聘者的團隊合作能力。

6. 抗壓能力

在工作中，會計人才每天都不需要遇到高強度的工作壓力。在面試中，是可以提問應聘者在以往工作中遇上的壓力情況、該如何處置工作壓力等方面來實際考察應聘者的抗壓能力。

7. 創(chuàng)新能力

在像現代企業(yè)中，創(chuàng)新能力也非常重要的。在面試中，也可以是從提問應聘者在以往工作中提議的創(chuàng)新方案、如何解決的辦法工作中的難題等方面來考察公司應聘者的創(chuàng)新能力。

8. 行業(yè)了解

另外一名會計人才，知道一點所在行業(yè)的情況確實是非常重要的。在面試中，是可以實際提問應聘者對所在行業(yè)的了解程度、對行業(yè)未來的發(fā)展趨勢等方面來實際考察應聘者的行業(yè)所了解能力。

實際以上幾個方面的考察，可以不更新華考資地了解應聘者的能力和素質，進而改選最適合公司的會計人才。