鄭州職業(yè)高中的會(huì)計(jì)專業(yè)一直以來(lái)都更受學(xué)生們的青睞，而這其中的一大原因應(yīng)該是只不過(guò)這里有著一批批極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)老師。而現(xiàn)在，很多人這對(duì)那些老師的工資情況并也不是很了解。這樣，鄭州職高的會(huì)計(jì)老師們倒底拿多少工資呢？下面讓他我們來(lái)一探究竟。

工資構(gòu)成

我們不需要清楚的是，鄭州職高的會(huì)計(jì)老師的工資構(gòu)成是由基本工資、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資四部分橫列的。其中，基本工資是眾多基礎(chǔ)的部分，而績(jī)效工資則是根據(jù)老師的工作表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行定級(jí)的，津貼和補(bǔ)貼則是因?yàn)槔蠋煹奶厥馇闆r而設(shè)立的。

基本工資

基本工資是會(huì)計(jì)老師工資的最基礎(chǔ)部分，也是極其很穩(wěn)定的部分。在鄭州職高，會(huì)計(jì)老師的基本工資是根據(jù)其職稱來(lái)確認(rèn)的。具體來(lái)說(shuō)，副高級(jí)職稱的老師每月的基本工資為6000元以內(nèi)，而正高級(jí)職稱的老師則也可以取得8000元左右的基本工資。

績(jī)效工資

績(jī)效工資是會(huì)計(jì)老師工資的另一個(gè)重要的是組成部分。在鄭州職高，會(huì)計(jì)老師的績(jī)效工資是據(jù)其工作表現(xiàn)來(lái)定級(jí)的。具體來(lái)說(shuō)，老師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、科研成果等都會(huì)被判斷在內(nèi)。一般來(lái)說(shuō)，老師的績(jī)效工資這個(gè)可以占到其總工資的30%左右吧。

津貼和補(bǔ)貼

加班加點(diǎn)工資是會(huì)計(jì)老師工資的至于兩個(gè)組成部分。在鄭州職高，會(huì)計(jì)老師可以不享受啊到的津貼和補(bǔ)貼以及住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體來(lái)說(shuō)，住房補(bǔ)貼一般是依據(jù)什么老師的居住情況來(lái)可以確定的，交通補(bǔ)貼則是據(jù)老師的通勤距離來(lái)確定的，而餐補(bǔ)則是根據(jù)老師的工作時(shí)間來(lái)可以確定的。

其他福利待遇

除此之外以上提到的工資近似之外，鄭州職高的會(huì)計(jì)老師還可以不貴賓級(jí)別到其他的福利待遇。比如說(shuō)，老師這個(gè)可以享受到帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。那些個(gè)福利待遇是可以管用地能提高老師的生活質(zhì)量，也可以不激勵(lì)老師極其只有努力地工作啊。

工資水平

綜合類以內(nèi)的工資近似和福利待遇，我們可以不出一個(gè)大概情況的鄭州職高的會(huì)計(jì)老師的工資水平應(yīng)該也很不錯(cuò)的。具體來(lái)說(shuō)，一位副高級(jí)職稱的老師每月這個(gè)可以取得8000元左右吧的工資，而正高級(jí)職稱的老師則也可以拿到10000元70左右的工資。

工資差異

其實(shí)，差別的老師之間的工資水平肯定有一定的差異的。諸如，老師的工作年限、職稱等都會(huì)不受工資水平產(chǎn)生影響。況且，老師的工作表現(xiàn)也一個(gè)非常重要的因素。要是老師的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，那么他的績(jī)效工資也會(huì)相對(duì)應(yīng)地增強(qiáng)。

工資待遇的影響

鄭州職高的會(huì)計(jì)老師的工資待遇應(yīng)該都很豐厚待遇的。這不但這個(gè)可以讓更多的優(yōu)秀人才組建到這個(gè)行業(yè)中來(lái)，也這個(gè)可以激勵(lì)老師越來(lái)越只有努力地工作。當(dāng)然了，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們更加在乎的應(yīng)該老師的教學(xué)質(zhì)量。唯有在老師的教學(xué)質(zhì)量換取保證的情況下，學(xué)生才能夠真正的地獲益。

鄭州職高的會(huì)計(jì)老師的工資待遇還是也很確實(shí)不錯(cuò)的。不過(guò)，我們也應(yīng)該要了解到，工資待遇并不是衡量能力一個(gè)老師的好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有一在老師的教學(xué)質(zhì)量能夠得到保證的情況下，學(xué)生才還能夠真正地獲益。