有些功夫,像是出賣部分的職工,要計(jì)劃提成的,大概報(bào)酬會(huì)計(jì)算有誤,多發(fā)了報(bào)酬,那么該當(dāng)如何做會(huì)計(jì)處置呢?和學(xué)樂佳一道來領(lǐng)會(huì)一下吧。
1、即使實(shí)發(fā)報(bào)酬大于應(yīng)發(fā)報(bào)酬
借:其余應(yīng)收款
貸:草率員工薪酬——xx職工
2、企業(yè)向職工散發(fā)報(bào)酬的功夫
借:草率員工薪酬
貸:銀行入款
3、企業(yè)從草率的報(bào)酬中扣還的百般金錢
借:草率員工薪酬
貸:其余應(yīng)收款
應(yīng)交部分所得稅
4、企業(yè)付出職工利益費(fèi)
借:草率員工薪酬——利益費(fèi)
貸:銀行入款/倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款
5、消費(fèi)部分的薪酬散發(fā)
借:消費(fèi)成本/創(chuàng)造用度
貸:草率員工薪酬
6、管理部分的薪酬散發(fā)
借:管理用度
貸:草率員工薪酬
7、出賣部分的用度
借:出賣用度
貸:草率員工薪酬
之上即是相關(guān)多發(fā)報(bào)酬的會(huì)計(jì)處置,和各部分薪資處置題目,那么,職工離任積累金能否計(jì)入報(bào)酬總數(shù)?離任當(dāng)月能否要交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?