有些功夫，像是出賣部分的職工，要計劃提成的，大概報酬會計算有誤，多發(fā)了報酬，那么該當(dāng)如何做會計處置呢？和學(xué)樂佳一道來領(lǐng)會一下吧。

1、即使實發(fā)報酬大于應(yīng)發(fā)報酬

借：其余應(yīng)收款

 貸：草率員工薪酬——xx職工

2、企業(yè)向職工散發(fā)報酬的功夫

借：草率員工薪酬

 貸：銀行入款

3、企業(yè)從草率的報酬中扣還的百般金錢

借：草率員工薪酬

 貸：其余應(yīng)收款

     應(yīng)交部分所得稅

4、企業(yè)付出職工利益費(fèi)

借：草率員工薪酬——利益費(fèi)

 貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

5、消費(fèi)部分的薪酬散發(fā)

借：消費(fèi)成本/創(chuàng)造用度

 貸：草率員工薪酬

6、管理部分的薪酬散發(fā)

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬

7、出賣部分的用度

借：出賣用度

 貸：草率員工薪酬

之上即是相關(guān)多發(fā)報酬的會計處置，和各部分薪資處置題目，那么，職工離任積累金能否計入報酬總數(shù)？離任當(dāng)月能否要交納社會養(yǎng)老保險？