企業(yè)與勞務(wù)交代公司簽署用功公約，企業(yè)將勞務(wù)費以及勞務(wù)交代職員的報酬徑直付出給勞務(wù)交代公司，再由勞務(wù)交代公司付出報酬給她們的職工。那么勞務(wù)交代職工的報酬局部企業(yè)能否須要經(jīng)過草率員工薪酬科目核算？即使不妨依照草率員工薪酬科目核算，能否不妨動作報酬報酬在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—員工薪酬》第二條文定，企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累，屬于員工薪酬，應(yīng)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目舉行核算。

　　所以企業(yè)付出給勞務(wù)交代職員的報酬局部，在會計上承諾經(jīng)過“草率員工薪酬”科目舉行核算。

　　然而，按照《企業(yè)所得稅法實行規(guī)則》第三十四條文定，承諾稅前扣除的報酬報酬，是指付出給在本企業(yè)服務(wù)大概受雇的職工的一切現(xiàn)款情勢大概非現(xiàn)款情勢的處事酬報。按照規(guī)則，企業(yè)接收外部勞務(wù)交代用功開銷，徑直付出給勞務(wù)交代公司的用度，應(yīng)動作勞務(wù)費開銷舉行稅前扣除;徑直付出給職工部分的用度，應(yīng)動作報酬報酬開銷和員工利益費開銷舉行稅前扣除。

　　因為企業(yè)是將勞務(wù)交代職員的報酬局部徑直付出給勞務(wù)交代公司的用度，不是徑直付出給職工部分的，在稅法上須要動作勞務(wù)費開銷在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業(yè)徑直付出給勞務(wù)交代公司包括的職工報酬局部，承諾在會計上計入“草率員工薪酬”科目核算，然而在企業(yè)所得稅扣除上面，須要動作勞務(wù)費開銷扣除，不得以報酬報酬開銷稅前扣除。

　　在實務(wù)中，少許企業(yè)為制止稅會分別的安排，在博得勞務(wù)交代公司開具的發(fā)票時，將勞務(wù)費以及職工報酬十足計入“勞務(wù)費”舉行會計核算，并以勞務(wù)費開銷在所得稅稅前扣除。