你是否是那一次沒(méi)有想過(guò)，每個(gè)月的工資是如何能計(jì)算的？充當(dāng)一名員工，我們只要在各個(gè)月底通知工資就再說(shuō)，只不過(guò)背后的計(jì)算過(guò)程卻相當(dāng)復(fù)雜的。在這篇文章中，我們可以說(shuō)可以介紹會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)表格工資計(jì)算方法，讓你知道一點(diǎn)到背后的計(jì)算過(guò)程。

薪資結(jié)構(gòu)

在結(jié)束計(jì)算出工資之后，我們不需要所了解薪資結(jié)構(gòu)。薪資結(jié)構(gòu)是指公司制定出的員工薪資體系，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。相同的公司薪資結(jié)構(gòu)相同，不過(guò)基本工資是平均員工的基礎(chǔ)薪資。

計(jì)算公式

計(jì)算出工資的公式是：工資=基本工資+津貼+獎(jiǎng)金-代扣。其中，基本工資是你是哪員工的基礎(chǔ)薪資，津貼是依據(jù)什么公司明文規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放的，獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的績(jī)效發(fā)放的，銀行扣款以及社保、公積金、個(gè)人所得稅等。

社保和公積金

社保和公積金是每個(gè)員工必須公司繳納的，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。那些個(gè)費(fèi)用由公司和員工約定繳交，繳納比例依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)參與。

個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是據(jù)個(gè)人工資收入算出的稅費(fèi)，依據(jù)什么國(guó)家明確規(guī)定的稅率并且計(jì)算出。每個(gè)月的工資收入達(dá)到3500元的員工不需要繳納個(gè)人所得稅。

加班工資

加班工資是指員工在規(guī)定工作時(shí)間除此之外的工作時(shí)間所能得到的報(bào)酬。加班工資的計(jì)算方法是：加班工資=基本工資/21.75/8*1.5*加班小時(shí)數(shù)。其中，21.75是每個(gè)月的換算下來(lái)工作日數(shù)，1.5是加班工資的倍數(shù)。

績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果直接發(fā)放的獎(jiǎng)金�？�(jī)效評(píng)估通常除了工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評(píng)估。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并執(zhí)行。

稅前工資和稅后工資

基本工資工資是指員工在扣掉社保、公積金和個(gè)人所得稅前的的工資收入。稅后工資是指員工在扣除相應(yīng)社保、公積金和個(gè)人所得稅然后的實(shí)際中收入。

實(shí)際以上的介紹，我們所了解到了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)表格工資計(jì)算方法。每個(gè)月的工資計(jì)算比較復(fù)雜到多個(gè)方面，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣款等。所了解那些個(gè)計(jì)算方法可以不讓我們更好地理解每個(gè)月的工資收入。