你白白地工作的話了一個(gè)月，卻猶疑不定沒(méi)有發(fā)來(lái)工資，這時(shí)你該咋辦？假如你是一名會(huì)計(jì)，你可以不選擇去法院起訴公司。以下是麻煩問(wèn)下不發(fā)工資向法院起訴會(huì)計(jì)的一些事項(xiàng)。

1. 了解法律規(guī)定

在起訴公司之后，你需要了解相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)明確的勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)按時(shí)足額直接支付勞動(dòng)者的工資。要是用人單位未明確的約定怎么支付工資，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)利沒(méi)有要求用人單位直接支付其應(yīng)份的工資。

2. 收集證據(jù)

在起訴公司前的，你不需要收集證據(jù)。你可以抽取工資單、勞動(dòng)合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，以可證明公司未通過(guò)約定全額支付工資。同時(shí)，你還是需要剩余與公司交流的郵件、短信等證據(jù)。

3. 與公司溝通

在起訴公司前的，你是可以與公司通過(guò)溝通。你這個(gè)可以向公司提出書面形式要求，具體的要求公司全額支付你的工資。要是公司拒絕直接支付，你這個(gè)可以考慮到法院起訴公司。

4. 聘請(qǐng)律師

假如你判斷法院起訴公司，你是可以聘請(qǐng)律師。律師是可以解決你擬訂起訴狀，并貞潔戒你出庭作證。同時(shí)，律師還也可以幫助你評(píng)估公司案件的勝算和賠償金額。

5. 提起訴訟

要是公司回絕直接支付工資，你也可以向法院提起訴訟。你必須向法院并提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)。法院可以說(shuō)有安排庭審，并依據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出判決。

6. 判決結(jié)果

要是法院判決公司怎么支付你的工資，公司應(yīng)在判決未生效后十日內(nèi)申請(qǐng)支付你的工資。如果沒(méi)有公司未通過(guò)判決直接支付工資，你這個(gè)可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

7. 注意事項(xiàng)

在起訴公司前，你必須再注意100元以內(nèi)事項(xiàng)：

• 確保你的證據(jù)充分、真實(shí)、有效。
• 遵守法律程序，不要采取過(guò)激行為。
• 與公司溝通時(shí)，保持冷靜、理智。
• 聘請(qǐng)合適的律師，避免被騙。

8.

不發(fā)工資是一種違法行為，你有權(quán)利以維護(hù)自己的合法權(quán)益。要是你是一名會(huì)計(jì)，你可以選擇去法院起訴公司。在起訴之后，你需要清楚法律規(guī)定、收集證據(jù)、與公司交流、聘請(qǐng)律師等。同時(shí)，你還不需要盡量一些事項(xiàng)，盡量的避免走彎路。期望你還能夠成功了維權(quán)，完成任務(wù)應(yīng)份的工資。