企業(yè)通過提供勞務(wù)而實現(xiàn)的收入，稱為提供勞務(wù)收入。對于提供勞務(wù)收入，應(yīng)通過主營業(yè)務(wù)收入科目核算，相應(yīng)的會計分錄該如何編制？

　　提供勞務(wù)收入的會計分錄

　　借：應(yīng)收賬款、銀行存款

　      　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　             應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)費和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么？

　　1、適用法律不同。工資性支出是按照《勞動法》中規(guī)定的用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同后支付給勞動者的工資報酬。而勞務(wù)費一般是根據(jù)《合同法》中相關(guān)的規(guī)定簽訂合同而獲取的報酬。

　　2、管理方式的不同。獲得工資收入的企業(yè)職工都被記載在企業(yè)的職工名單中，且日常也會對這些職工進行管理，包括考勤等方式。而取得勞務(wù)費的人則不受這樣的管理，比如學(xué)校教授到學(xué)校之外進行授課，取得的授課報酬則屬于勞務(wù)費，這位教授并不受外校的管理。

　　3、會計核算的不同。工資報酬一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算，勞務(wù)費則通過“生產(chǎn)成本”或“銷售費用”等科目進行核算。

　　4、稅務(wù)管理的不同。工資報酬和勞務(wù)費是屬于完全不同的計稅方式。計算出來的個人所得稅也不盡相同。