威海是一個(gè)動(dòng)人的海濱城市，吸引了眾多人才來此發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都在迅速壯大，會(huì)計(jì)行業(yè)也不其中之一。近日，威海一家知名企業(yè)公告了招聘會(huì)計(jì)的消息，但卻不特別要求筆試，這引起了不少人的關(guān)注。那你，一家企業(yè)我想知道為什么不要求筆試呢？這篇文章將為您揭開這樣的謎團(tuán)。

筆試的弊端

筆試是一種比較普遍的招聘，但它也有很多弊端。筆試的題目往往是標(biāo)準(zhǔn)化的，未必能唯一反映應(yīng)聘者的求實(shí)際能力。筆試必須大量的時(shí)間和精力，不單對(duì)應(yīng)聘者會(huì)造成了負(fù)擔(dān)，也對(duì)企業(yè)的招聘工作照成了影響。筆試的結(jié)果也沒法可以保證公正性，很可能會(huì)是因?yàn)橹饔^因素而倒致不公平的結(jié)果。

面試的優(yōu)勢(shì)

相比之下，應(yīng)聘是一種極其直接、管用的招聘。面試時(shí)也可以按照交流來所了解應(yīng)聘者的換算能力和個(gè)人素質(zhì)，更加貼近群眾生活工作需求。同時(shí)，面試也可以更合適地影像展示應(yīng)聘者的個(gè)性和特點(diǎn)，讓企業(yè)好些地打聽一下應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

企業(yè)的招聘策略

是對(duì)企業(yè)可以說，招聘策略是非常重要的。一家好的企業(yè)要有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來勉力支撐其發(fā)展。并且，企業(yè)在招聘時(shí)不需要考慮到兩大方面因素，如應(yīng)聘者的換算能力、個(gè)人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。過程中，筆試只不過其中的一種，而面試則更能然后上級(jí)主管部門應(yīng)聘者的實(shí)際中能力和個(gè)人素質(zhì)。

面試的準(zhǔn)備工作

可是不需要筆試，但是應(yīng)聘同樣的不需要應(yīng)聘者去做充分的準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘者是需要知道一點(diǎn)企業(yè)的基本情況，以及企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等。應(yīng)聘者需要打聽一下崗位的職責(zé)和要求，內(nèi)容明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足。應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好面試的去相關(guān)資料，如個(gè)人簡歷、證書等。

面試的技巧

面試會(huì)是一種交流，需要應(yīng)聘者在面試中展示自己的能力和素質(zhì)。在面試中，應(yīng)聘者需要特別注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)技巧：要持續(xù)自信和鎮(zhèn)定，最好不要緊張或慌亂。要注意一點(diǎn)言談舉止，不要你做到很禮貌、端莊得體。要注意一點(diǎn)回答問題的方法和技巧，如避免問什么都看不清楚、含糊不清的問題。

面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要注意和應(yīng)聘者的換算能力、個(gè)人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。在面試中，企業(yè)會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)參與評(píng)價(jià)，到了最后選出很好崗位的人才。在這個(gè)過程中，企業(yè)要依據(jù)不好算情況參與評(píng)價(jià)，避免主觀因素的干擾。

面試的意義

去面試是一種十分再、管用的招聘，這個(gè)可以好些地所了解應(yīng)聘者的求實(shí)際能力和個(gè)人素質(zhì)。同時(shí)，去面試也是可以要好地影像展示應(yīng)聘者的個(gè)性和特點(diǎn)，讓企業(yè)更合適地了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。并且，面試會(huì)在招聘中本身非常重要的意義。

威海會(huì)計(jì)招聘不那些要求筆試，而是需要面試的，這可以體現(xiàn)了企業(yè)是對(duì)去面試者求實(shí)際能力和個(gè)人素質(zhì)的重視。是對(duì)應(yīng)聘者來說，也需要做好充分的準(zhǔn)備工作，影像展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。也許通過雙方的努力，一定能夠可以找到最佳崗位的人才，為企業(yè)的發(fā)展匯聚新的活力。