潮汕會(huì)計(jì)找不到好工作了？這不怎么好聽很顯然匪夷所思，因?yàn)闀?huì)計(jì)一直是一個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的職業(yè)，而潮汕地區(qū)也一直是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速地的地方。但他，很顯然，現(xiàn)在很多潮汕的會(huì)計(jì)畢業(yè)生都面隊(duì)著找不著工作的困境。那就，這是為什么呢？接下來，我們來探討一番一下那個(gè)問題。

市場需求不足

潮汕地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖說迅速，不過需求市場的確相當(dāng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在增強(qiáng)，但是相應(yīng)的會(huì)計(jì)職位并沒有什么增強(qiáng)過多。這就倒致了市場上的供需失衡，令會(huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)形勢變地十分難辦。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多潮汕的會(huì)計(jì)畢業(yè)生雖然著學(xué)非常多理論知識，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這令他們在找工作時(shí)獨(dú)自面對著很小的困難。很多企業(yè)更愿意你選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，而又不是是沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。

競爭激烈

現(xiàn)在的就業(yè)市場競爭太激烈，不但是潮汕地區(qū)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生，其他地區(qū)的畢業(yè)生也都在相互廝殺不大的職位。這就也讓潮汕的會(huì)計(jì)畢業(yè)生面臨著非常大的競爭壓力。

薪資待遇低

潮汕地區(qū)的薪資待遇低些比較低，這都是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)畢業(yè)生不不愿意呆在潮汕地區(qū)的原因之一。相比之下，一些高度發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資待遇更高，引起了很多極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

學(xué)歷不匹配

很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)都要求有相關(guān)的學(xué)歷背景，這就可能導(dǎo)致了一些會(huì)計(jì)畢業(yè)生畢竟學(xué)歷不自動(dòng)分配而沒能不能找到工作。這又是一個(gè)不大的問題。

缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多潮汕的會(huì)計(jì)畢業(yè)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要想從事什么行業(yè)。這使得他們在找工作時(shí)極度缺乏方向感，到底該往哪個(gè)地方方向去發(fā)展。

缺乏自我營銷能力

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生極度缺乏自我營銷能力，真不知道如何在面試中可以展示自己的優(yōu)勢。這讓他們在面試中表現(xiàn)欠佳，錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。

缺乏實(shí)用技能

很多潮汕的會(huì)計(jì)畢業(yè)生雖然有一些理論知識，但是非常缺乏實(shí)用技能。這以至于他們在實(shí)際中工作中勝任，很難滿足企業(yè)的需求。

潮汕會(huì)計(jì)找不到合適的工作的問題是一個(gè)也很緊張的問題，必須從多個(gè)方面來分析。是對會(huì)計(jì)畢業(yè)生來講，他們要想提高自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃能力、自我營銷能力和實(shí)用技能，才能在激烈的的就業(yè)市場中能夠脫穎而出。