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計提五險一金怎樣寫會計分錄?

2022-04-11 10:34:41深圳會計培訓(xùn)

  五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱,五險一金指的是:調(diào)理保障、養(yǎng)老保障、生養(yǎng)保障、工傷保障、賦閑保障、住宅公共積累。那么企業(yè)計提并交納五險一金時,關(guān)系的會計分錄如何做?

  計提五險一金的會計分錄

  1、計提五險一金時:

  借:消費成本/管理用度/出賣用度(關(guān)系部分用度)

    貸:草率員工薪酬—社會保障費單元局部

      草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

  2、對于社會保障費和住宅公共積累部分局部時:

  借:草率員工薪酬—報酬報酬

    貸:銀行入款

      應(yīng)交稅費—部分所得稅

      草率員工薪酬—社會保障費部分局部

      草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

  3、交納五險一金時:

  借:草率員工薪酬—社會保障費單元局部

    草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

    草率員工薪酬—社會保障費部分局部

    草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

    貸:銀行入款

  什么是五險一金?

  五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱,“五險”囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障,“一金”指住宅公共積累;個中養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、公共積累是用人單元和員工共通交納的,工傷保障和生養(yǎng)保障是用人單元交納的。

  草率員工薪酬是什么?

  草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益,也屬于員工薪酬。


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