想象一下，你費(fèi)心費(fèi)力工作了一個(gè)月，真期待拿回自己的工資，卻發(fā)現(xiàn)到公司會(huì)計(jì)沒(méi)有打工資給你。這種情況主干形并不珍稀，許多員工都我曾經(jīng)遇上過(guò)那樣的不自在的情況。那你，為什么不會(huì)又出現(xiàn)這種呢？這一次，我們將充分探討這些問(wèn)題。

公司會(huì)計(jì)的失誤

有時(shí)候，公司會(huì)計(jì)肯定會(huì)犯錯(cuò)，會(huì)造成員工是沒(méi)有通知工資。情況大多是而會(huì)計(jì)的疏忽或是錯(cuò)誤造成的。諸如，會(huì)計(jì)很可能會(huì)把員工的工資打到了錯(cuò)誤的賬戶(hù)上，的或在計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。這個(gè)下，員工要及時(shí)與公司會(huì)計(jì)交流，找到問(wèn)題的根源處，并及時(shí)解決的辦法。

公司資金鏈斷裂

有時(shí)候，公司會(huì)計(jì)也沒(méi)打工資給員工是畢竟公司的資金鏈斷裂了。那種情況正常情況是而公司經(jīng)營(yíng)不善也可以遇上了意外事件可能導(dǎo)致的。如果公司無(wú)法及時(shí)解決資金問(wèn)題，員工肯定會(huì)遭遇長(zhǎng)期就沒(méi)工資的情況。這種下，員工要及時(shí)與公司溝通和交流，所了解公司的情況，并決定是否需要是需要去尋找那些工作機(jī)會(huì)。

公司惡意拖欠工資

有時(shí)候，公司會(huì)計(jì)是沒(méi)有打工資給員工是因?yàn)楣�司惡意拖欠工資。那種情況常見(jiàn)是由于公司經(jīng)營(yíng)不善的或試圖逃脫責(zé)任導(dǎo)致的。如果沒(méi)有員工面臨了這種，不需要及時(shí)與公司溝通，并判斷向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。同時(shí)，員工也可以確定通過(guò)法律途徑魔獸維護(hù)自己的權(quán)益。

員工的個(gè)人問(wèn)題

有時(shí)候，員工就沒(méi)通知工資是由于自己的個(gè)人問(wèn)題會(huì)造成的。.例如，員工很可能是沒(méi)有錯(cuò)誤的填好銀行賬戶(hù)信息，或者銀行賬戶(hù)已經(jīng)過(guò)期。那種情況下，員工必須及時(shí)與公司會(huì)計(jì)溝通和交流，找出癥結(jié)原先，并盡快幫忙解決。

員工的工作表現(xiàn)不佳

有時(shí)候，員工還沒(méi)有發(fā)來(lái)工資是由于自己的工作表現(xiàn)不佳導(dǎo)致的。例如，員工可能會(huì)遲到早退，或者工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。狀況下，公司可能會(huì)會(huì)不能正常員工的工資，籍此正激勵(lì)員工徹底改善自己的工作表現(xiàn)。假如員工遇上了情況，是需要及時(shí)與公司交流，自已的工作表現(xiàn)，并努力徹底改善自己的工作表現(xiàn)。

員工的合同問(wèn)題

有時(shí)候，員工還沒(méi)有收到消息工資是的原因自己的合同問(wèn)題造成的。.例如，員工可能也沒(méi)簽訂合同，或則合同期早到期。那種情況下，員工要及時(shí)與公司交流，自已的合同情況，并想辦法簽訂新的合同。

員工的離職問(wèn)題

有時(shí)候，員工還沒(méi)有送來(lái)工資是由于自己的離職問(wèn)題造成的。比如說(shuō)，員工肯定沒(méi)有聽(tīng)從公司明確規(guī)定辦理離職手續(xù)，或則公司沒(méi)有及時(shí)處理員工的離職手續(xù)。那種情況下，員工需要及時(shí)與公司溝通和交流，知道的離職情況，并想辦法辦理離職手續(xù)。

員工的工資待遇問(wèn)題

有時(shí)候，員工也沒(méi)通知工資是導(dǎo)致自己的工資待遇問(wèn)題可能導(dǎo)致的。比如，員工很有可能沒(méi)有聽(tīng)從公司規(guī)定直接辦理工資調(diào)整手續(xù)，或是公司是沒(méi)有及時(shí)處理員工的工資調(diào)整手續(xù)。那種情況下，員工需要及時(shí)與公司交流溝通，了解的工資待遇情況，并想辦法辦理工資調(diào)整手續(xù)。

以上是員工也沒(méi)收到消息工資的幾種很有可能原因。假如員工遇上了那種情況，要及時(shí)與公司交流，找出癥結(jié)所在的位置，并盡快可以解決。同時(shí)，員工也不需要可以提高自身的法律意識(shí)，魔獸維護(hù)自己的合法權(quán)益。