想象一下，你費心費力工作了一個月，真期待拿回自己的工資，卻發(fā)現(xiàn)到公司會計沒有打工資給你。這種情況主干形并不珍稀，許多員工都我曾經(jīng)遇上過那樣的不自在的情況。那你，為什么不會又出現(xiàn)這種呢？這一次，我們將充分探討這些問題。

公司會計的失誤

有時候，公司會計肯定會犯錯，會造成員工是沒有通知工資。情況大多是而會計的疏忽或是錯誤造成的。諸如，會計很可能會把員工的工資打到了錯誤的賬戶上，的或在計算工資時出現(xiàn)了錯誤。這個下，員工要及時與公司會計交流，找到問題的根源處，并及時解決的辦法。

公司資金鏈斷裂

有時候，公司會計也沒打工資給員工是畢竟公司的資金鏈斷裂了。那種情況正常情況是而公司經(jīng)營不善也可以遇上了意外事件可能導(dǎo)致的。如果公司無法及時解決資金問題，員工肯定會遭遇長期就沒工資的情況。這種下，員工要及時與公司溝通和交流，所了解公司的情況，并決定是否需要是需要去尋找那些工作機會。

公司惡意拖欠工資

有時候，公司會計是沒有打工資給員工是因為公司惡意拖欠工資。那種情況常見是由于公司經(jīng)營不善的或試圖逃脫責任導(dǎo)致的。如果沒有員工面臨了這種，不需要及時與公司溝通，并判斷向勞動監(jiān)察部門舉報。同時，員工也可以確定通過法律途徑魔獸維護自己的權(quán)益。

員工的個人問題

有時候，員工就沒通知工資是由于自己的個人問題會造成的。.例如，員工很可能是沒有錯誤的填好銀行賬戶信息，或者銀行賬戶已經(jīng)過期。那種情況下，員工必須及時與公司會計溝通和交流，找出癥結(jié)原先，并盡快幫忙解決。

員工的工作表現(xiàn)不佳

有時候，員工還沒有發(fā)來工資是由于自己的工作表現(xiàn)不佳導(dǎo)致的。例如，員工可能會遲到早退，或者工作質(zhì)量不達標。狀況下，公司可能會會不能正常員工的工資，籍此正激勵員工徹底改善自己的工作表現(xiàn)。假如員工遇上了情況，是需要及時與公司交流，自已的工作表現(xiàn)，并努力徹底改善自己的工作表現(xiàn)。

員工的合同問題

有時候，員工還沒有收到消息工資是的原因自己的合同問題造成的。.例如，員工可能也沒簽訂合同，或則合同期早到期。那種情況下，員工要及時與公司交流，自已的合同情況，并想辦法簽訂新的合同。

員工的離職問題

有時候，員工還沒有送來工資是由于自己的離職問題造成的。比如說，員工肯定沒有聽從公司明確規(guī)定辦理離職手續(xù)，或則公司沒有及時處理員工的離職手續(xù)。那種情況下，員工需要及時與公司溝通和交流，知道的離職情況，并想辦法辦理離職手續(xù)。

員工的工資待遇問題

有時候，員工也沒通知工資是導(dǎo)致自己的工資待遇問題可能導(dǎo)致的。比如，員工很有可能沒有聽從公司規(guī)定直接辦理工資調(diào)整手續(xù)，或是公司是沒有及時處理員工的工資調(diào)整手續(xù)。那種情況下，員工需要及時與公司交流溝通，了解的工資待遇情況，并想辦法辦理工資調(diào)整手續(xù)。

以上是員工也沒收到消息工資的幾種很有可能原因。假如員工遇上了那種情況，要及時與公司交流，找出癥結(jié)所在的位置，并盡快可以解決。同時，員工也不需要可以提高自身的法律意識，魔獸維護自己的合法權(quán)益。