你有無曾經(jīng)的去面試過會(huì)計(jì)崗位？如果不是是，你一定會(huì)有同感，會(huì)計(jì)面試越來越累了吧。不但是面試官的問題越加難，而且面試過程中的眾多環(huán)節(jié)也讓人突然感到疲累不堪。那你，為么會(huì)計(jì)應(yīng)聘會(huì)越來越大累呢？接下來，我們來一起探討一下。

一、競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求量越來越大，只不過人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也越加很激烈。每個(gè)公司都如果能還能夠招到最杰出的的會(huì)計(jì)人才，但，面試的難度也越來越厲害。

二、面試官的要求越來越高

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，面試官對(duì)候選人的要求也越來越大高。他們不但特別要求候選人具備打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還要求候選人擁有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合素質(zhì)。

三、面試流程越來越復(fù)雜

在過去，會(huì)計(jì)去面試的流程比較比較簡(jiǎn)單的，只是需要并且一次應(yīng)聘即可解決。不過現(xiàn)在，很多公司的面試流程更加急切，要接受多輪面試，和初試、研究生復(fù)試、終試等多個(gè)環(huán)節(jié)，這毫無疑問增加了候選人的面試負(fù)擔(dān)。

四、面試內(nèi)容越來越細(xì)致

在過去，會(huì)計(jì)面試的內(nèi)容主要是關(guān)與會(huì)計(jì)知識(shí)的考察�？墒乾F(xiàn)在，緊接著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，面試內(nèi)容也越來越大精巧細(xì)致，除開會(huì)計(jì)法規(guī)、稅務(wù)政策、財(cái)務(wù)分析等方面的考察。

五、面試技巧的要求越來越高

除開具備功底的會(huì)計(jì)知識(shí)外，現(xiàn)在的面試官還要求候選人應(yīng)具備一定的面試技巧。比如，要如何提問題、如何表達(dá)自己的觀點(diǎn)、如何處理緊張情緒和，這些都不需要候選人進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備。

六、面試時(shí)間越來越長(zhǎng)

在過去，會(huì)計(jì)面試的時(shí)間一般在30分鐘500左右。不過現(xiàn)在，很多公司的面試時(shí)間早就達(dá)到1個(gè)小時(shí)，甚至連有是公司需要通過成天的面試。這無疑增加了候選人的面試負(fù)擔(dān)。

七、面試場(chǎng)景越來越復(fù)雜

在過去，會(huì)計(jì)面試會(huì)的場(chǎng)景也很簡(jiǎn)單點(diǎn)，一般在面試官的辦公室也可以會(huì)議室通過。只不過現(xiàn)在，很多公司的面試場(chǎng)景非常奇怪，要進(jìn)行模擬演練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等環(huán)節(jié)，這那絕對(duì)是減少了候選人的面試難度。

八、面試結(jié)果的不確定性

在過去，面試會(huì)的結(jié)果比較好比較明確，一般是面試官的反饋來判斷是否是是從面試。但是現(xiàn)在，很多公司的面試結(jié)果不確定性不大，不需要接受多輪面試，最終結(jié)果也要等待一段時(shí)間才能不出。

九、面試的心理壓力越來越大

因此面試的難度越來越大，很多候選人會(huì)感覺到心理壓力不大。他們需要在面試中表現(xiàn)出色，但面試官的問題又越加難，這毫無疑問提高了候選人的心理負(fù)擔(dān)。

十、面試的經(jīng)濟(jì)壓力越來越大

導(dǎo)致面試的難度越來越大，很多候選人必須接受針對(duì)性的準(zhǔn)備，這毫無疑問提升了候選人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。例如，不需要網(wǎng)上購(gòu)買應(yīng)聘書籍、參加面試培訓(xùn)等等，這些都必須耗費(fèi)一定的費(fèi)用。

會(huì)計(jì)面試越來越累的原因有很多，但我們又不能而而放棄你。只能努力提高自己的綜合素質(zhì)，才能在激烈的的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。