杰出的會計人才是企業(yè)發(fā)展的最重要支撐，他們不光還能夠為企業(yè)能提供詳細(xì)的財務(wù)數(shù)據(jù)，還都能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略決策需要提供最重要參考。并且，重視培養(yǎng)最優(yōu)秀的會計人才是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。下面，我們來探討探討一下杰出的會計人才培訓(xùn)工作。

一、培訓(xùn)目標(biāo)的確定

極優(yōu)秀會計人才培訓(xùn)的第一步是確定培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)吧目標(biāo)應(yīng)該要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，同時也要確定到會計人才的個人發(fā)展需求。唯有必須明確了培訓(xùn)目標(biāo)，才能有針地積極開展培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計

培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計應(yīng)該要依據(jù)什么培訓(xùn)目標(biāo)來確認(rèn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是以及財務(wù)知識、財務(wù)軟件應(yīng)用、財務(wù)管理等方面的內(nèi)容。同時，還應(yīng)該是參照會計人才的實際中情況，設(shè)計不同層次、不同類型的培訓(xùn)課程。

三、培訓(xùn)的選擇

培訓(xùn)的選擇應(yīng)該據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和會計人才的實際情況來判斷。可以采用面授、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等多種，以柯西-黎曼方程相同層次、不同類型的會計人才的培訓(xùn)需求。

四、培訓(xùn)師資的保障

培訓(xùn)師資是最優(yōu)秀會計人才培訓(xùn)的關(guān)鍵。應(yīng)該是你選具高豐富實踐經(jīng)驗、教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家、學(xué)者和企業(yè)高管來職務(wù)培訓(xùn)師。同時，還應(yīng)該是成立培訓(xùn)師資庫，為培訓(xùn)師的選拔和培訓(xùn)能提供保障。

五、培訓(xùn)評估的重要性

培訓(xùn)班評估是最優(yōu)秀會計人才培訓(xùn)的最重要環(huán)節(jié)。估計根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計科學(xué)、合理的培訓(xùn)評估指標(biāo)和方法，及時對培訓(xùn)效果接受評估和反饋，以不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

六、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

杰出的會計人才培訓(xùn)的結(jié)果目的是為企業(yè)提供杰出的會計人才。而，肯定將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的換算生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

七、培訓(xùn)的持續(xù)性

極優(yōu)秀會計人才培訓(xùn)是一個長期持續(xù)性的過程。應(yīng)該進一步健全的培訓(xùn)機制，定期開展培訓(xùn)活動，不斷地提高會計人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

八、培訓(xùn)的經(jīng)費保障

杰出的會計人才培訓(xùn)需要一定的經(jīng)費保障。企業(yè)應(yīng)該是制定并執(zhí)行合理不的培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，合理分配培訓(xùn)經(jīng)費，切實保障培訓(xùn)工作的順利陸續(xù)開展。

九、培訓(xùn)的信息化支持

信息化是古代和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要的是趨勢。優(yōu)秀會計人才培訓(xùn)也需要信息化的支持。估計建立健全的培訓(xùn)信息化平臺，提供在線學(xué)習(xí)、在線測試、在線交流等功能，為會計人才的培訓(xùn)能提供便利。

十、培訓(xùn)的人性化管理

杰出的會計人才培訓(xùn)也是需要人性化的管理。估計了解會計人才的心理需求，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，催發(fā)會計人才的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新能力。

杰出會計人才培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有一加強會計人才的培訓(xùn)工作，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能提供強有力的能支撐。