杰出的會計人才是企業(yè)發(fā)展的最重要支撐，他們不光還能夠為企業(yè)能提供詳細的財務數(shù)據(jù)，還都能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略決策需要提供最重要參考。并且，重視培養(yǎng)最優(yōu)秀的會計人才是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。下面，我們來探討探討一下杰出的會計人才培訓工作。

一、培訓目標的確定

極優(yōu)秀會計人才培訓的第一步是確定培訓目標。培訓吧目標應該要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，同時也要確定到會計人才的個人發(fā)展需求。唯有必須明確了培訓目標，才能有針地積極開展培訓工作。

二、培訓內容的設計

培訓內容的設計應該要依據(jù)什么培訓目標來確認。培訓內容應該是以及財務知識、財務軟件應用、財務管理等方面的內容。同時，還應該是參照會計人才的實際中情況，設計不同層次、不同類型的培訓課程。

三、培訓的選擇

培訓的選擇應該據(jù)培訓內容和會計人才的實際情況來判斷�？梢圆捎妹媸�、網(wǎng)絡培訓、實踐培訓等多種，以柯西-黎曼方程相同層次、不同類型的會計人才的培訓需求。

四、培訓師資的保障

培訓師資是最優(yōu)秀會計人才培訓的關鍵。應該是你選具高豐富實踐經(jīng)驗、教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家、學者和企業(yè)高管來職務培訓師。同時，還應該是成立培訓師資庫，為培訓師的選拔和培訓能提供保障。

五、培訓評估的重要性

培訓班評估是最優(yōu)秀會計人才培訓的最重要環(huán)節(jié)。估計根據(jù)培訓目標和培訓內容，設計科學、合理的培訓評估指標和方法，及時對培訓效果接受評估和反饋，以不斷提高培訓質量。

六、培訓成果的轉化

杰出的會計人才培訓的結果目的是為企業(yè)提供杰出的會計人才。而，肯定將培訓成果轉化為企業(yè)的換算生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

七、培訓的持續(xù)性

極優(yōu)秀會計人才培訓是一個長期持續(xù)性的過程。應該進一步健全的培訓機制，定期開展培訓活動，不斷地提高會計人才的綜合素質和專業(yè)能力。

八、培訓的經(jīng)費保障

杰出的會計人才培訓需要一定的經(jīng)費保障。企業(yè)應該是制定并執(zhí)行合理不的培訓經(jīng)費預算，合理分配培訓經(jīng)費，切實保障培訓工作的順利陸續(xù)開展。

九、培訓的信息化支持

信息化是古代和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要的是趨勢。優(yōu)秀會計人才培訓也需要信息化的支持。估計建立健全的培訓信息化平臺，提供在線學習、在線測試、在線交流等功能，為會計人才的培訓能提供便利。

十、培訓的人性化管理

杰出的會計人才培訓也是需要人性化的管理。估計了解會計人才的心理需求，提供良好的學習環(huán)境和學習氛圍，催發(fā)會計人才的學習熱情和創(chuàng)新能力。

杰出會計人才培訓是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有一加強會計人才的培訓工作，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能提供強有力的能支撐。