面試是你是什么求職者都要有過的一道關(guān)卡，而在會(huì)計(jì)行業(yè)，面試的難度更是不言而喻。是為好處大家更合適地準(zhǔn)備著會(huì)計(jì)面試，本文將可以介紹常見的會(huì)計(jì)面試問題，并可以提供相對(duì)應(yīng)的答案。

問題一：請(qǐng)介紹一下你的會(huì)計(jì)背景和經(jīng)驗(yàn)。

這是一個(gè)常見的開場(chǎng)秀問題，面試官如果能實(shí)際這種問題所了解你的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。能回答時(shí)，也可以詳細(xì)介紹自己的學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)什么自己的會(huì)計(jì)技能和知識(shí)。

問題二：你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表中的錯(cuò)誤？

那個(gè)問題實(shí)際考察的是你的解決問題的能力和專業(yè)知識(shí)。解釋時(shí)，這個(gè)可以先分析出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因，然后把做出解決方案，.例如重新清點(diǎn)現(xiàn)金、改賬目、恢復(fù)編制報(bào)表等。

問題三：你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題？

那個(gè)問題考察的肯定是你的解決問題的能力和專業(yè)知識(shí)�；卮饡r(shí)，也可以先分析問題的本質(zhì)和影響，然后給出解決方案，比如查找資料相關(guān)法規(guī)、咨詢專業(yè)人士、分析數(shù)據(jù)等。

問題四：你如何保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性？

這樣的問題考察公司的就是你的工作態(tài)度和責(zé)任心。解釋時(shí)，可以不反詰自己的嚴(yán)謹(jǐn)性、細(xì)心程度和對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的重視，的或定時(shí)查看賬目、審查報(bào)表、不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。

問題五：你如何處理工作中的壓力？

這樣的問題多方面了解的是你的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。問時(shí)，這個(gè)可以指出自己的積極心態(tài)、良好的壓力處理能力和拜求幫助的能力，或者分解任務(wù)、尋求支持、調(diào)整心態(tài)等。

問題六：你對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的未來發(fā)展有什么看法？

這種問題考察公司的是你對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的了解和預(yù)測(cè)能力�；卮饡r(shí)，這個(gè)可以談起行業(yè)的發(fā)展方向、新技術(shù)的應(yīng)用、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)前景等。

問題七：你如何處理與同事或上級(jí)的沖突？

這些問題多方面了解的是你的溝通能力和解決問題的能力。回答我時(shí)，可以不強(qiáng)調(diào)自己的耐心、再理解和誠(chéng)求妥協(xié)讓步的能力，或者溝通和交流、拜求第三方共同協(xié)調(diào)、調(diào)整自己的態(tài)度等。

問題八：你為什么想要加入我們公司？

這個(gè)問題去考察的是你對(duì)公司的了解和對(duì)職位的熱情程度。問時(shí)，可以不談?wù)摴�司的文化、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等，同時(shí)反詰自己的專業(yè)技能和能力與職位的自動(dòng)分配程度。

問題九：你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這個(gè)問題考察的不是你的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿�；卮饡r(shí)，可以談?wù)撟约旱穆殬I(yè)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等，同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)熱情和對(duì)行業(yè)的熱愛。

問題十：你有什么問題要問我們公司？

那個(gè)問題考察公司的是你對(duì)公司的了解和對(duì)職位的關(guān)注程度�；卮饡r(shí)，也可以給出一些跪求公司文化、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、職位要求等方面的問題，以外在表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)熱情。

以上應(yīng)該是最常見的會(huì)計(jì)面試問題，如果能都能夠?qū)Υ蠹矣胁粠椭�。在面試過程中，除了準(zhǔn)備著好答案，還得注意一點(diǎn)自己的儀態(tài)、語言表達(dá)和溝通能力，以淋漓盡致地展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)潛力。