你是否我曾經畢竟請事假而被扣取工資？這是一個較常見的問題，尤其是在一些企業(yè)和公司中。只不過，這樣的扣掉是否合不合理？如何確定條件會計準則？讓我們來繼續(xù)探討一下。

什么是事假？

事假是指只不過個人原因要請假的情況，或者照顧家人、處理國營事務等。在大多數公司中，員工是可以愜意的享受一定的帶薪事假。但是，假如員工請長假最多了公司法律規(guī)定的天數，這樣可能會被扣取工資。

為什么會扣除工資？

扣除工資的原因是只不過員工請病假可能導致公司不能正常了運營，使照成了一定的經濟損失。并且，公司會依據什么員工病假的天數和公司明確規(guī)定的直接扣除標準來直接扣除或則的工資。

扣除標準是什么？

完全不同的公司和行業(yè)很可能會有相同的扣掉標準。一般來說，公司會參照員工的基本工資和請假天數來計算出直接扣除的金額。.例如，如果沒有員工的基本工資是一天100元，而請假一天，那就變會扣掉100元的工資。

扣除是否合理？

這些問題并不好啊問，是因為差別的公司和行業(yè)可能會有完全不同的規(guī)定。不過，依據會計準則，扣掉工資肯定是合理不的。因為員工請病假可能導致公司根本無法正常運營，進而照成了一定的經濟損失，這些損失應該要被管理費用公司的成本中。

如何計入會計？

扣取工資肯定被沖減公司的成本中，這是一個會計問題。具體來說，直接扣除的工資肯定被記入公司的人工成本中。如果沒有公司有一個一類的“事假直接扣除”賬戶，那么直接扣除的工資也也可以被沖減這樣的賬戶中。

如何避免被扣除工資？

盡量的避免被扣除相應工資的最好方法那是不要避免病假。要是有緊急情況是需要請病假，這樣的話應該盡早向公司可以申請，并最好就是增加請長假的天數。至于，還可以不實際加班來彌補請一天假造成的經濟損失。

扣除相應工資是一個比較奇怪的問題，不需要依據具體怎么樣來判斷。可是，從會計角度判斷，直接扣除工資是合理的，因為它反映了員工請一天假所倒致的經濟損失。所以，我們應該是最好不要盡量的避免請長假，以減少影響。

參考文獻

1.《會計基礎》

2.《財務管理》

3.《人力資源管理》