此刻很多公司為了培植人才，在公司里面的管理制度規(guī)則上都有證明，公司出經(jīng)費(fèi)讓職工進(jìn)修�？频年P(guān)系常識，就像會計行業(yè)，很多有確定范圍的公司都發(fā)端激動職工考職稱文憑了，考下后再有確定的補(bǔ)助，那么職工的培養(yǎng)和訓(xùn)練用度該當(dāng)如何處置呢？要如何做會計分錄呢？一道來看看吧。

（一）職工培養(yǎng)和訓(xùn)練用度時的會計處置

1、計提職工的培養(yǎng)和訓(xùn)練用度時：

借：管理用度

 貸：草率員工薪酬——員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

2、散發(fā)職工培養(yǎng)和訓(xùn)練用度時：

借：草率員工薪酬——員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

 貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

（二）職工先墊付培養(yǎng)和訓(xùn)練用度，到功夫公司報銷，該當(dāng)如何做賬務(wù)處置

1、墊付時：

借：管理用度（關(guān)系用度類科目）

 貸：其余草率款

2、償還時

借：其余草率款

 貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

之上即是相關(guān)職工培養(yǎng)和訓(xùn)練用度的賬務(wù)處置，個中波及到的管理用度科目實(shí)質(zhì)在本質(zhì)處事中的運(yùn)用仍舊有很多的，大師不妨多領(lǐng)會領(lǐng)會。