不是會(huì)計(jì)發(fā)工資違法？這是一個(gè)很常見的誤解。但是，并非會(huì)計(jì)發(fā)放工資的確不合法，只不過假如不不違背相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，可能會(huì)獨(dú)自面對嚴(yán)重點(diǎn)的法律后果。下面，我們來認(rèn)真了解一下那個(gè)問題。

什么是工資？

工資是指用人單位聽從勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者怎么支付的報(bào)酬。工資除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種形式的報(bào)酬。

誰有權(quán)發(fā)放工資？

用人單位無權(quán)發(fā)放工資。用人單位可以不指派會(huì)計(jì)或則那些專業(yè)人員來去處理工資發(fā)放事宜，但用人單位對工資的發(fā)放負(fù)有到最后責(zé)任。

如何保障工資發(fā)放的合法性？

替可靠工資發(fā)放的合法性，用人單位估計(jì)尊守查找法律法規(guī)和規(guī)定，除開《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。具體措施除了：

• 建立健全工資管理制度；
• 按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資；
• 遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
• 按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
• 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

不遵守相關(guān)法規(guī)會(huì)面臨什么后果？

如果用人單位不遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，會(huì)面臨以下后果：

• 被勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處以罰款；
• 被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決支付賠償金；
• 被列入失信被執(zhí)行人名單；
• 影響企業(yè)信譽(yù)度。

如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

• 要求用人單位按時(shí)足額支付工資；
• 要求用人單位提供工資清單和社保繳納證明；
• 向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
• 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。

如何避免工資糾紛？

為了避免工資糾紛，用人單位和勞動(dòng)者可以采取以下措施：

• 建立健全工資管理制度；
• 簽訂明確的勞動(dòng)合同；
• 及時(shí)溝通解決問題；
• 遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。

也不是會(huì)計(jì)發(fā)放工資并不不算違法，可是如果不是不尊守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，就會(huì)獨(dú)自面對極為嚴(yán)重的法律后果。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該是打聽一下咨詢法律法規(guī)和規(guī)定，保障工資發(fā)放的合法性，避免工資糾紛的發(fā)生。