不是會計發(fā)工資違法-非會計人員發(fā)放工資是否違法?
2024-02-29 15:39:50 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:3378
內(nèi)容摘要:不是會計發(fā)工資違法?這是一個很常見的誤解。但是,并非會計發(fā)放工資的確不合法,只不過假如不不違背相關(guān)法規(guī)和規(guī)定,可能會獨自面對嚴(yán)重點的法律后果。下面,我們來認(rèn)真了解一下那個...
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不是會計發(fā)工資違法?這是一個很常見的誤解。但是,并非會計發(fā)放工資的確不合法,只不過假如不不違背相關(guān)法規(guī)和規(guī)定,可能會獨自面對嚴(yán)重點的法律后果。下面,我們來認(rèn)真了解一下那個問題。
什么是工資?
工資是指用人單位聽從勞動合同約定向勞動者怎么支付的報酬。工資除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等各種形式的報酬。誰有權(quán)發(fā)放工資?
用人單位無權(quán)發(fā)放工資。用人單位可以不指派會計或則那些專業(yè)人員來去處理工資發(fā)放事宜,但用人單位對工資的發(fā)放負(fù)有到最后責(zé)任。如何保障工資發(fā)放的合法性?
替可靠工資發(fā)放的合法性,用人單位估計尊守查找法律法規(guī)和規(guī)定,除開《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。具體措施除了:- 建立健全工資管理制度;
- 按照勞動合同約定及時足額支付工資;
- 遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn);
- 按照國家規(guī)定繳納社會保險費;
- 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
不遵守相關(guān)法規(guī)會面臨什么后果?
如果用人單位不遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定,會面臨以下后果:
- 被勞動監(jiān)察機構(gòu)處以罰款;
- 被勞動仲裁機構(gòu)或法院判決支付賠償金;
- 被列入失信被執(zhí)行人名單;
- 影響企業(yè)信譽度。
如何保護(hù)勞動者的權(quán)益?
為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,勞動者可以采取以下措施:
- 要求用人單位按時足額支付工資;
- 要求用人單位提供工資清單和社保繳納證明;
- 向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴;
- 向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。
如何避免工資糾紛?
為了避免工資糾紛,用人單位和勞動者可以采取以下措施:
- 建立健全工資管理制度;
- 簽訂明確的勞動合同;
- 及時溝通解決問題;
- 遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。
也不是會計發(fā)放工資并不不算違法,可是如果不是不尊守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定,就會獨自面對極為嚴(yán)重的法律后果。用人單位和勞動者都應(yīng)該是打聽一下咨詢法律法規(guī)和規(guī)定,保障工資發(fā)放的合法性,避免工資糾紛的發(fā)生。

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