工會會計年末未付工資，這是一個讓人十分煩惱的問題。工會作為員工的代表，應(yīng)該要為員工想辦法權(quán)益，而并非讓員工陷入危機(jī)。在這篇文章中，我們將探討工會會計年末未付工資的原因和解決方案。

原因一：資金短缺

工會的資金來源主要注意是員工的會費(fèi)和企業(yè)的資助。不過，有些企業(yè)會是因為經(jīng)營不善或其他原因會造成資金短缺，不能按時怎么支付工會的資助。這變會會造成工會不能及時申請支付員工的工資。

原因二：管理不善

很是工會管理不善，造成資金流失或被侵占資金�；蛘�，工會負(fù)責(zé)人將工會的資金主要是用于個人消費(fèi)或投資，造成工會根本無法全額支付員工的工資。

原因三：企業(yè)破產(chǎn)

企業(yè)破產(chǎn)是會造成工會會計年末未付工資的另一個原因。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時，工會無法換取企業(yè)的資助，也根本無法支付員工的工資。

解決方案一：加強(qiáng)財務(wù)管理

工會肯定增強(qiáng)財務(wù)管理，確保資金的安全和真確不使用。工會負(fù)責(zé)人應(yīng)該是制定出財務(wù)管理制度，增強(qiáng)對資金的監(jiān)管和審計，盡量減少資金流失或被侵占挪用。

解決方案二：尋找其他資金來源

工會是可以這里有以外資金來源，的或向別的企業(yè)或政府去申請資助，的或通過捐助等籌措資金。那樣的話也可以可緩解資金緊張的問題，確保全員工能夠及時能得到工資。

解決方案三：建立風(fēng)險基金

工會可以確立風(fēng)險基金，用于應(yīng)對突發(fā)事件或資金短缺的情況。當(dāng)工會碰到資金短缺或其他問題時，這個可以從風(fēng)險基金中其他提取資金，可以保證員工的權(quán)益。

解決方案四：加強(qiáng)與企業(yè)的合作

工會肯定增強(qiáng)與企業(yè)的合作，確立良好的思想品德的合作關(guān)系。工會是可以與企業(yè)簽定協(xié)議，比較明確企業(yè)的資助和工會的職責(zé)，確保企業(yè)能夠按時怎么支付資助，工會能夠及時支付員工的工資。

解決方案五：維權(quán)

如果沒有工會會計年末未付工資的問題無法得到幫忙解決，員工可以不按照維護(hù)自己的權(quán)益的來以維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以向勞動監(jiān)察部門可以投訴，或則通過法律途徑來維權(quán)。

工會會計年末未付工資是一個十分嚴(yán)重的問題，會影響不大員工的生活和工作。工會估計可以提高財務(wù)管理，尋找風(fēng)其他資金來源，建立風(fēng)險基金，可以提高與企業(yè)的合作，維護(hù)自己的權(quán)益等多種形式來幫忙解決這個問題。