招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而公司招聘會計人員更是一項至關重要的任務。該如何在數千應聘者中再次篩選出最更多的人才，擁有了每個招人者都不需要遇到的問題。本文將為您推薦一些最常見的會計大量招人面試題，幫您好些地評估應聘者的能力和素質。

1. 請介紹一下你的工作經歷。

這是一個基本的面試問題，應聘者的回答，可以知道一點他們的工作經驗和能力。最優(yōu)秀的應聘者應該也能非常清晰地可以介紹自己的工作經歷，以及工作內容、職責和成就等方面。

2. 你認為會計工作中最重要的是什么？

這樣的問題可以去考察應聘者對會計工作的理解和認識。杰出的的應聘者肯定能回答出會計工作中最重要的是準確性和精度，是因為會計工作要一定高度的精確性和細心程度。

3. 你如何處理一筆復雜的財務交易？

這樣的問題也可以多方面了解應聘者的解決問題的能力和應變能力。杰出的應聘者應該也能非常清晰地闡明自己的處理方法，包括怎么分析問題、如何如何制定解決方案、要如何先執(zhí)行方案等方面。

4. 你如何處理一筆出現錯誤的財務交易？

這個問題可以考察應聘者的責任心和解決問題的能力。杰出的的應聘者應該還能夠比較清晰地詳細闡釋自己的處理方法，以及如何發(fā)現錯誤、怎么分析出現了錯誤原因、要如何改正錯誤等方面。

5. 你如何處理一筆涉及到稅務問題的財務交易？

這些問題可以不多方面了解應聘者對稅務法規(guī)的了解和應對能力。杰出的應聘者肯定能比較清晰地闡述自己的處理方法，和該如何分析稅務問題、該如何會制定解決方案、怎么不能執(zhí)行方案等方面。

6. 你如何處理一筆涉及到審計問題的財務交易？

這樣的問題是可以考察應聘者對審計工作的了解和應對能力。極優(yōu)秀的應聘者應該要都能夠非常清晰地闡明自己的處理方法，和如何能分析審計問題、如何制定出解決方案、該如何負責執(zhí)行方案等方面。

7. 你如何保證財務報表的準確性？

這種問題可以不去考察應聘者對財務報表的理解和認識。極優(yōu)秀的應聘者應該要也能模糊地論述自己的保證財務報表準確性的方法，除開該如何全面檢查賬目、該如何核對數據、如何能信守財務規(guī)定等方面。

8. 你如何處理一筆涉及到商業(yè)倫理問題的財務交易？

這些問題也可以考察公司應聘者對商業(yè)倫理的了解和應對能力。優(yōu)秀的應聘者估計能夠比較清晰地詳細闡釋自己的處理方法，以及如何能分析商業(yè)倫理問題、如何如何制定解決方案、如何不能執(zhí)行方案等方面。

9. 你如何保持對財務法規(guī)的了解？

那個問題可以不去考察應聘者對財務法規(guī)的重視程度和學習能力。杰出的的應聘者應該是都能夠非常清晰地論述自己的學習方法，除開如何能閱讀法規(guī)、如何能參加培訓、該如何查哈最新動態(tài)等方面。

10. 你如何處理一筆涉及到外部合作伙伴的財務交易？

這種問題可以考察公司應聘者的溝通能力和合作能力。最優(yōu)秀的應聘者估計能比較清晰地闡述自己的處理方法，包括要如何與合作伙伴溝通和交流、怎么制定合作方案、怎么負責執(zhí)行合作方案等方面。

以上是一些最常見的會計大量招人面試題，我希望也能解決您好些地評估應聘者的能力和素質。不過，除了那些問題以外，有很多那些的問題也可以考察公司應聘者的能力和素質，招聘者需要據自己的需求和招聘崗位的要求來選擇合適的面試題目。