你是否需要那一次看到過這樣的話一句話：“會(huì)計(jì)是萬(wàn)金油，哪里都需要會(huì)計(jì)”？然而，現(xiàn)實(shí)卻并不是如此。在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上，會(huì)計(jì)崗位的工作機(jī)會(huì)卻越來越多。這一現(xiàn)象不僅令很多要想從事會(huì)計(jì)工作的人感到困惑和內(nèi)疚，也影起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)又開始非常重視財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。這也可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。許多公司都要求應(yīng)聘者必須具備二十年的工作經(jīng)驗(yàn)和高水平的專業(yè)知識(shí)，這這對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來講是三個(gè)那巨大的挑戰(zhàn)。

二、自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展

緊接著自動(dòng)化技術(shù)的不斷發(fā)展，許多會(huì)計(jì)工作已經(jīng)被自動(dòng)化系統(tǒng)所代替。例如，許多公司早常規(guī)了電子會(huì)計(jì)系統(tǒng)，這以至于許多繁瑣的工作可以不計(jì)算機(jī)程序不自動(dòng)結(jié)束。這也會(huì)造成了會(huì)計(jì)崗位的需求量斷的降到。

三、外包和合并

外包和合并也會(huì)造成會(huì)計(jì)崗位工作不繼的原因之一。許多公司你選擇將會(huì)計(jì)工作人員外包給專業(yè)的會(huì)計(jì)公司，這使得許多先前不需要內(nèi)部會(huì)計(jì)人員能夠完成的工作被外包出去。至于，許多公司也中,選擇參與合并，這會(huì)造成了許多會(huì)計(jì)崗位的徹底消失。

四、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型，許多行業(yè)的需求量也在不停的變化�；蛘撸�現(xiàn)代的制造業(yè)和重工業(yè)的需求量漸漸降到，而服務(wù)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的需求量卻在不斷地提升。這也倒致了會(huì)計(jì)崗位的需求量不斷改變。

五、教育質(zhì)量不足

教育質(zhì)量不足以又是導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位工作不足的原因之一。許多學(xué)生在校期間非常缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，這讓他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上面隊(duì)著巨型的競(jìng)爭(zhēng)壓力。當(dāng)然了，許多學(xué)生也嚴(yán)重缺乏與企業(yè)和行業(yè)的聯(lián)系，這讓他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上獨(dú)自面對(duì)著極大的挑戰(zhàn)。

六、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不都統(tǒng)一又是倒致會(huì)計(jì)崗位工作不足的原因之一。不同的行業(yè)和企業(yè)這對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)相同，這也讓許多會(huì)計(jì)人員絕對(duì)無(wú)法慢慢適應(yīng)差別的工作環(huán)境和要求。況且，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一也會(huì)造成了會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和發(fā)展面臨著巨型的挑戰(zhàn)。

七、人工智能的崛起

人工智能的崛起也導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位工作不繼的原因之一。不斷人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，許多會(huì)計(jì)工作早就也可以通過計(jì)算機(jī)程序和人工智能系統(tǒng)不自動(dòng)能夠完成。這使得許多此時(shí)是需要人工結(jié)束的工作被自動(dòng)化系統(tǒng)所得用。

八、專業(yè)素質(zhì)不足

專業(yè)素質(zhì)將近都是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位工作下降的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員缺乏高水平的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這使得他們沒法獨(dú)擋一面復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作。當(dāng)然了，許多會(huì)計(jì)人員也極度缺乏與企業(yè)和行業(yè)的聯(lián)系，這讓他們很難慢慢適應(yīng)差別的工作環(huán)境和要求。

九、缺乏創(chuàng)新能力

嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新能力也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位工作不繼的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，這令他們很難適應(yīng)不斷改變的市場(chǎng)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。至于，極度缺乏創(chuàng)新能力也讓會(huì)計(jì)人員難以為企業(yè)提供更高水平的服務(wù)和支持。

十、缺乏職業(yè)規(guī)劃

嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃都是造成會(huì)計(jì)崗位工作下降的原因之一。許多會(huì)計(jì)人員非常缺乏應(yīng)明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃，這以至于他們沒法在職業(yè)生涯中取得更高的成就和發(fā)展。再者，普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃也也讓會(huì)計(jì)人員沒法慢慢適應(yīng)有所不同的工作環(huán)境和要求。

不過，會(huì)計(jì)崗位工作不足的原因有很多，這必須我們從多個(gè)方面來去尋找辦法。畢竟教育、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、人工智能還是創(chuàng)新能力，都不需要我們不時(shí)地一路探索和反展，才能為會(huì)計(jì)崗位的發(fā)展和壯大做出非常大的貢獻(xiàn)。