為了便于交納，普遍情景下企業(yè)會代扣百般金錢，當(dāng)企業(yè)代扣金錢時，不妨經(jīng)過草率員工薪酬科目、銀行入款科目等舉行核算，關(guān)系的會計分錄如何做？

　　企業(yè)代扣百般金錢會計分錄如何做？

　　1、代扣部分所得稅時，分錄如次：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅

　　2、代扣耗費稅時，分錄如次：

　　借：銀行入款

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交耗費稅

　　3、報酬計提、散發(fā)、代扣時，分錄如次：

　　一、計提報酬時：

　　借：消費成本(工人為資)

　　       創(chuàng)造用度(小組管理人與和扶助職員報酬)

　　       管理用度(管理職員報酬)

　　       出賣用度(出賣職員報酬)

　　       貸：草率員工薪酬-報酬(應(yīng)發(fā)報酬)

　　             其余草率款-養(yǎng)老/調(diào)理等(單元付出局部)

　　             其余草率款-住宅公共積累(單元付出局部)

　　二、散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬-報酬

　       　貸：倉庫儲存現(xiàn)款(實發(fā)報酬數(shù))

　　              其余草率款-養(yǎng)老/調(diào)理等(部分付出局部)

　　              其余草率款-住宅公共積累(部分付出局部)

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅(代扣代繳個稅)

　　三、繳納五險一金和個稅時：

　　借：其余草率款-養(yǎng)老/調(diào)理等

　　       其余草率款-住宅公共積累

　　       應(yīng)交稅費-應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補(bǔ)助和補(bǔ)助；員工利益費；調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費；住宅公共積累；農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費；非錢幣性利益；因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開銷；企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。