如果員工要求公司開在職證明,公司可以隨便開嗎?在職證明的時(shí)間應(yīng)該怎么確定呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解,那就和學(xué)樂佳一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!
公司可以隨便給員工開在職證明嗎?
在職證明是不可以隨便開的,在職證明必須是本人實(shí)際所在的單位的人事部出具的,一般的工作單位是不會(huì)隨便開在職證明的,而且企業(yè)在開具相關(guān)的證明的時(shí)候,要確保證明內(nèi)容是符合客觀真實(shí)性的,不可以弄虛作假,還要寫明在職證明的正式用途,對(duì)于加蓋公章的證明最好做一個(gè)登記備案。
在職證明的時(shí)間應(yīng)該怎么確定?
員工的在職證明的時(shí)間一般是從勞動(dòng)合同開始到終止的時(shí)間,也有一些員工在離職之后,想偽造自己的在職工作經(jīng)歷,會(huì)讓原單位開具一個(gè)在職證明,對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都覺得這是一件舉手之勞的事情,而且在員工離職之后也不會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn),可能會(huì)給員工開這個(gè)在職證明,但是也有一些員工,在拿到開具的在職證明后,會(huì)把原單位告上法庭,要求原單位支付未支付的工資,在這個(gè)時(shí)候,公司在沒有其他證據(jù)否認(rèn)蓋章離職證明的合法性,也沒有其他的證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,那么經(jīng)過(guò)公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間的。
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