如果員工要求公司開在職證明，公司可以隨便開嗎?在職證明的時(shí)間應(yīng)該怎么確定呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和學(xué)樂佳一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司可以隨便給員工開在職證明嗎?

　　在職證明是不可以隨便開的，在職證明必須是本人實(shí)際所在的單位的人事部出具的，一般的工作單位是不會(huì)隨便開在職證明的，而且企業(yè)在開具相關(guān)的證明的時(shí)候，要確保證明內(nèi)容是符合客觀真實(shí)性的，不可以弄虛作假，還要寫明在職證明的正式用途，對(duì)于加蓋公章的證明最好做一個(gè)登記備案。

　　在職證明的時(shí)間應(yīng)該怎么確定?

　　員工的在職證明的時(shí)間一般是從勞動(dòng)合同開始到終止的時(shí)間，也有一些員工在離職之后，想偽造自己的在職工作經(jīng)歷，會(huì)讓原單位開具一個(gè)在職證明，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都覺得這是一件舉手之勞的事情，而且在員工離職之后也不會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)給員工開這個(gè)在職證明，但是也有一些員工，在拿到開具的在職證明后，會(huì)把原單位告上法庭，要求原單位支付未支付的工資，在這個(gè)時(shí)候，公司在沒有其他證據(jù)否認(rèn)蓋章離職證明的合法性，也沒有其他的證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)過(guò)公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間的。

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