會計職員體例利益費調配報酬用度分錄時，應按照簡直情景計入各別科目，屬于管理部分的利益費，應經過管理用度科目核算；屬于出賣部分的利益費，應經過出賣用度科目核算。

　　利益費調配報酬用度分錄

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬—員工利益費

　　員工利益費是什么？

　　(一)尚未舉行辨別辦社會本能的企業(yè)，其內設利益部分所發(fā)生的擺設、辦法和職員用度，囊括員工食堂、員工澡堂、剪發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、休養(yǎng)院等普遍利益部分的擺設、辦法及培修珍愛用度和利益部分處事職員的報酬報酬、社會保障費、住宅公共積累、勞務費等。即使上述用度已加入企業(yè)職工報酬報酬制度、固定與報酬報酬一道散發(fā)的利益性補助應計入企業(yè)報酬報酬核算。

　　(二)為員工保健保健、生存、住宅、交通等所散發(fā)的各項補助和非錢幣性利益，囊括企業(yè)向員工散發(fā)的因公邊疆就診用度、未舉行調理兼顧企業(yè)員工調理用度、員工撫養(yǎng)嫡派支屬調理補助、供暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱巨補助、救急費、員工食堂經費補助、員工交通補助等。

　　(三)依照其余規(guī)則發(fā)生的其余員工利益費，囊括喪葬扶助費、壓驚費、安家費、省親假川資等。

　　提防：以次名目不屬于員工利益費核算范疇

　　1、被辭解職工的積累金

　　2、員工處事養(yǎng)護費

　　3、員工在病休、生養(yǎng)假、省親假功夫聆取到扶助

　　4、員工的進修費

　　5、員工的炊事扶助費(囊括員工在企業(yè)的午餐扶助和出勤功夫的炊事扶助)

　　報酬、社會養(yǎng)老保險及報酬個稅會計分錄

　　計提報酬、社會養(yǎng)老保險時

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等—報酬

　　       消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等—住宅公共積累

　　       消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度等—社會養(yǎng)老保險

　　        貸：草率員工薪酬—報酬

　               　草率員工薪酬—住宅公共積累(企業(yè)接受局部)

　               　草率員工薪酬—社會養(yǎng)老保險(企業(yè)接受局部)

　　散發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬—報酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余草率款—社會養(yǎng)老保險(部分接受局部)

              　　其余草率款—住宅公共積累(部分承擔局部)

　　              應交稅費—應交部分所得稅

　　交納社會養(yǎng)老保險和申訴個稅

　　借：應交稅費—應交部分所得稅

　       　草率員工薪酬—住宅公共積累(企業(yè)接受局部)

　　       草率員工薪酬—社會養(yǎng)老保險(企業(yè)接受局部)

　　       其余草率款—住宅公共積累(部分承擔局部)

　　       其余草率款—社會養(yǎng)老保險(部分接受局部)

　　       貸：銀行入款