在7天之內(nèi)完成電影院行業(yè)的真實(shí)賬目

2021年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫(kù)（三個(gè)科目）

收銀員高清班

原始課程A + 10

在7天內(nèi)完成汽車4S商店行業(yè)的真實(shí)帳戶操作

7天獲得勞務(wù)派遣行業(yè)的實(shí)際帳戶（全額）

（一)一般程序

1、根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付的月薪；

2、上個(gè)月的基本工資是在每月的10號(hào)支付的，傭金或績(jī)效是在20號(hào)支付的，這將由公司財(cái)務(wù)部門(mén)存入員工的個(gè)人帳戶（假期推遲）；

3、自動(dòng)離職人員的工資將在轉(zhuǎn)移程序完成后的下個(gè)月的10月10日在財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算；

4、人事部門(mén)將在每月2日之前向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告公司人員的出勤情況，人員職位以及相應(yīng)的社會(huì)保障交易表，獎(jiǎng)懲措施。部門(mén)人員的獎(jiǎng)金由各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理報(bào)告。

5、根據(jù)勞動(dòng)合同和公司的福利制度，財(cái)務(wù)部門(mén)將根據(jù)當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和公司的有關(guān)規(guī)定，審查人事部門(mén)計(jì)算出的工資，統(tǒng)一編制工資表并執(zhí)行公司的相關(guān)系統(tǒng)和法規(guī)；

6工資單只有在財(cái)務(wù)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后才能發(fā)布；

7、公司的人力資源部門(mén)統(tǒng)一制定和調(diào)整薪酬管理系統(tǒng)，并在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

（[二)保密原則

工資和報(bào)酬是秘密管理的。除非要求其執(zhí)行職務(wù)，否則任何經(jīng)理和相關(guān)人員不得向第三方透露公司的薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工均不得以任何方式詢問(wèn)或討論他人的薪酬，并且不得將您的工資透露給他人。任何違反公司的行為都將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

（[三)收入關(guān)聯(lián)原則

1、為了滿足激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和每個(gè)業(yè)務(wù)單位利潤(rùn)中心的管理需求，將每個(gè)利潤(rùn)中心的人員收入和福利與它們所在的利潤(rùn)中心的整體福利相結(jié)合。具體工資水平由每個(gè)利潤(rùn)中心確定。制定了這種工資管理。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其業(yè)務(wù)完成直接相關(guān)；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與他們所在的利潤(rùn)中心的利潤(rùn)指標(biāo)的完成有關(guān)；根據(jù)不同利潤(rùn)中心的實(shí)際情況，主管部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上人員可以實(shí)行年薪制。

2、職能部門(mén)人員的收入水平與公司的整體利潤(rùn)和個(gè)人績(jī)效評(píng)估的實(shí)際情況相關(guān)，并實(shí)施月薪制。根據(jù)該薪酬管理系統(tǒng)，每個(gè)職能部門(mén)都根據(jù)部門(mén)員工的工作職責(zé)和員工的個(gè)人工作資格來(lái)確定部門(mén)員工的薪水水平。

（[四)歸檔原則

1、利潤(rùn)中心業(yè)務(wù)人員和入職人員的收入標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)自己的情況根據(jù)公司的薪酬管理系統(tǒng)原則進(jìn)行調(diào)整，但必須在年度業(yè)務(wù)計(jì)劃中明確說(shuō)明并批準(zhǔn)公司在執(zhí)行前向運(yùn)營(yíng)中心報(bào)告以備存檔；

2、所有利潤(rùn)中心和職能部門(mén)的薪水水平必須歸檔到財(cái)務(wù)或運(yùn)營(yíng)中心（年薪制除外）。

（[五)薪金結(jié)構(gòu)

1、工資結(jié)構(gòu)類型

1)年薪制度加上期權(quán)股票；

2)基本工資加績(jī)效工資加期權(quán)股票；

3)基本工資加提成（傭金）系統(tǒng)；

4)基本工資加上計(jì)件工資加上績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、基本工資可以包括基本工資，工作工資和伙食津貼。

3、公司針對(duì)不同級(jí)別的人員，規(guī)定了不同的費(fèi)用報(bào)銷限額。在此限制范圍內(nèi)的任何與業(yè)務(wù)相關(guān)的支出，例如交通，通訊，辦公支出，娛樂(lè)，禮品費(fèi)等，都可以根據(jù)下個(gè)月的實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷；同時(shí)，可以根據(jù)部門(mén)的績(jī)效和當(dāng)月的工作績(jī)效，在相應(yīng)的金額范圍內(nèi)調(diào)整部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)人員的報(bào)銷。

4、實(shí)施上述薪資結(jié)構(gòu)的人員，除公司安排在法定假日加班并根據(jù)勞動(dòng)法獲得工資的人員外，無(wú)權(quán)獲得加班工資。

5、每個(gè)員工只能享受一種薪資結(jié)構(gòu)，不能同時(shí)享受獎(jiǎng)金基數(shù)和提成。

6、薪資結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)（3)（4)人，其提成（傭金）提取標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。